使广大国税干部真正认同国税精神由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“国税精神”。
要使干部真正认同甘肃国税精神
就必须加强思想政治工作
以“敬业、效率、荣誉”为核心的甘肃国税精神是对多年来甘肃国税系统税收工作实践的浓缩、升华和总结，在全省国税系统弘扬甘肃国税精神，对于夯实共同思想基础、凝聚国税精神力量、促进国税工作科学发展具有十分重要的意义，是今后一个时期指导全省国税工作又好又快发展的精神支持和根本保证。组织“甘肃国税精神”大讨论要在深入进行思想发动的基础上，引导和启发广大国税干部深刻认识其时代特征和基本内涵，不断增强大局意识、责任意识和奉献意识，在真正认同甘肃国税精神的前提下，营造广大国税机关干部立足岗位，爱岗敬业，向先进学习的良好氛围，我认为：要使广大国税干部真正认同甘肃国税精神就必须做好思想政治工作。
国税系统思想政治工作，必须同税收业务工作相结合。只有选准了结合点，思想政治工作才能真正做到有的放矢，才会自然而然地渗透到业务工作中去，从而取得良好效果。我认为，思想政治工作最基本的方法就是解疑释惑，带着疑问、困惑去做工作是做不好的。要坚持正面教育和引导，走物质鼓励与精神鼓励相结合路子，变“要我做为我要做”，从小处入手，做到尊重人、理解人、关心人、爱护人，把思想政治工作做到人的心坎上，做到“润物细无声”。思想政治工作在解决实际问题方面有独到的功能，包括关心疾苦反映群众呼声、问寒问暖实施民心工程、文明创建改善生活质量、文化熏陶提高身心健康、健康咨询排除心理负担等等。只要我们以“甘肃国税精神”为动力，深入基层，贴近实际，贴近生活，贴近群众，思想政治工作才会有吸引力、感召力。
当前国税系统人员的思想现状
第一、随着征管改革的深入，工作竞争日益加剧，难点热点问题日益增多，基层干部在具体工作中既要严格执法，又要为纳税人提供优质服务，很难辩证地处理好二者的关系，存在着思想顾虑和压力，许多人已经认识到现在的公务员仅仅是一种职业，一种谋生的手段，不再是一种身份和地位的象征。
第二、部分同志对“仕途”看的很重，把能否在职务上升迁作为一个主要追求目标，用“仕途”上的成功来衡量自己是否成功。热衷于吃吃喝喝、拉拉扯扯、吹吹捧捧；有的同志待人处事随意性大，重关系、轻民意，重结果、轻程序；发言表态好，部署落实不 1 到位的问题时有发生；同时，现行的干部选拔任用对人员的年龄界限卡得较严，超过一定的年龄界限，是难以被选中的，影响了部分干部的工作积极性。
第三、随着征管改革的不断深化，干部的执法权限受到了更多方面的制约和监督，一些干部不习惯这种权利的分解和弱化，对工作产生抵触情绪；部分干部习惯了发号施令、唯我独尊，对为纳税人提供优质服务的做法产生了厌烦心理。
第四、由于历史的原因，部分干部学历水平偏低、年龄偏大，面对新的征管手段，产生了畏难情绪，工作不会干、不敢干，逐渐滋生出混天度日的思想；将学习仅当作装点门面，满足于一知半解；有的同志玩心太重，学习风气不浓，学习动力不足，既不懂，又不学；面对近年来国税部门频频进行的各类考试，产生了焦虑心理，影响了正常工作。干部队伍的专业技能和业务水平满足不了新形势下国税工作的需要，高层次、专业化人才还比较匮乏。
第五、部分干部对职务晋升不再抱有幻想，面对国地税分设后在家属下岗和子女上学就业问题上的巨大反差，部分职工后悔不该留在国税局，加之近几年，随着地方经济的发展，财政状况的好转，政府部门的公务员的工资待遇有了大幅度的提高，国税工资改革一直不到位，而工作要求又比政府部门的公务员高、严。导致一部分干部滋生了职位无盼头、工作没劲头的消极情绪，不同程度地表现出不思进取、作风飘浮等情况；对收入、地位不再感到优越风光，思想显得很消极。个别干部把所谓“有油水”、“有好处”的工作岗位作为自己的竞岗目标，甚至频频违反廉正纪律。
第六、干部之间的思想感情趋于淡漠。为了提高工作效率，单位内部定期进行轮岗，尽管改革的目的没有错，但是在实施轮岗时，为了达到或保住自己的岗位，大家相互间展开了激烈的竞争，形成了昨天还是好朋友，明天就有可能成为对手这样一种尴尬局面。这些都人为地加剧了内部员工之间情感的隔膜，增强了相互之间的猜忌性，使员工之间的感情表面化。
以上问题的孳生，既有体制机制缺失的原因，但最主要的是近年来放松了思想政治工作，使个别干部的价值观出现了偏差。
要使用三种手段
第一，注重“隐性教育”，坚持公开性与渗透性的统一。在对我们国税干部的教育中，公开的、正面的教育方法当然十分重要。我们应当直接而理智地传授社会的思想政治道德准则，观点不能模棱两可或取中立态度，要态度坦诚，泾渭分明，但只有这种直接的方式还是远远不够的。其时间的集中性和观点的鲜明性容易给人一种强迫灌输感觉，进而使人产生一种逆反心理，从而制约人对有关思想、政治、道德要求的理解和消化。在全球化条件下，思想政治教育的方式应当更具有自然性和隐蔽性，使思想政治教育在不知不觉中进行。
第二，利用“网络空间”，开展网上思想政治教育。互联网的爆炸性发展正改变着经济、社会、文化的结构和运行方式，也改变着人们的思维方式，其广度和深度都是以往任何一次产业革命所无法比拟的。网络既给思想政治教育带来了挑战，同时也提供了全新的教育手段。要通过网络向人们提供大量有意义的、积极向上的信息，对人们进行正面的、潜移默化的教育。我们国税运用信息网络技术开展思想政治工作是有基础和条件的，国税干部知识化、专业化程度较高，主动性较强，通过网络开展思想政治工作，可以变被动为主动，变灌输为吸引。一是建立完善网站，开辟思想政治工作专题，链接一些有影响的政工网站。二是在单位的局域网上，建立政工网页，设立党建工作、群团工作、理论与实践职工论坛、建议意见等栏目，使思想政治工作具有互动性。三是开展网上职工思想状况调查、知识竞赛等，利用网络提高政工工作效率。
第三，引入“科学成果”，对人性进行科学的分析。当前国税思想政治工作一个比较突出的问题是道德说教大于科学分析，说理往往变成了说教和灌输，这是各级领导干部都必须深思的问题。思想政治工作的最终目的是要影响人的行为。行为科学的研究表明：需要产生动机，动机决定行为；欲影响人的行为，必先了解人的需要。因而进行思想政治教育当然离不开行为科学的指导。经济学原理认为，人在既定条件下都有追求个人利益最大化的倾向。由此看来，教育人见义勇为，不用制度规范而仅用道德劝诫是不够的。
要处理好四种关系
一是要处理好理教和情教的关系。就是讲大道理与解决具体问题相结合，正面灌输不能不要，大道理不能不讲，但同时要注意解决实际问题。光讲大道理是空洞的、乏力的，容易造成反感心理；就事论事，不讲道理，受教育者未识大体不明大局，也不能达到教育的目的。因而须动之以情再晓之以理。
二是要处理好言教与身教的关系。领导干部的作风具有极强的示范效应，好的作风既是抓出来的，更是带出来的，凡是要求群众做的，领导干部自己首先要做到。“不怕说不到，只怕做不到”。主动的身体力行才能带动干部的创业精神。各级领导干部要坚持走群众路线，了解和把握真实情况，努力在制定政策、谋划工作、解决问题时做到心中有数。既要言教，更要身教，身教重于言教。教育者只有言传，没有身教，道理讲得 3 再好听，人们仍然认为“其身不正，焉能正人？”因而必须做到言行一致，知行统一，方能率先垂范，效果显著。
三是要处理好宽教与严教的关系。既要做耐心的思想政治工作，更要敢抓敢管，敢于批评，对有损税风税纪的不良风气敢于批判，要敢负责，敢碰硬，敢坚持原则，不怕得罪人、怕丢选票；做思想政治工作要有斗争性。
四是处理好创新与发展的关系。采取多种形式，注重实效，着眼发展。在实践中，根据税务干部的特点，不断创新和发展。结合实际，寓教于学，寓教于乐，寓教于税收实践之中。
要建立五项机制
一是健全领导机制。国税系统做思想政治工作，要有固定经常的组织领导机构，形成党组统一领导、党支部具体负责、班子和部门齐抓共管、税务干部广泛参与的互动格局。目前，基层思想政治工作还存在“夹生饭”现象，说没有抓吧，各单位都不同程度地做了一些具体工作，并收到了一定的成效，说在抓吧，目标还不够明确，方法比较简单，重行政手段和经济措施，轻正面疏导和以点带面，工作的渗透力和辐射力不强，特别是领导班子形成共识，上下互动格局方面存在差距。
二是完善投入机制。还有极少数同志认为，思想政治工作投入划不着，不到非拿钱不可的情况下是不愿拿钱的。其实，国税思想政治工作也好、文明创建工作也好，花的是小钱，赚的是人心、是精神、是智慧。纵观历史和世界，只有“舍”才有“得”，只求“得”了再“舍”者，怎么也是吃不上好果子的，这也是一个自然规律。因此，为了保障思想政治工作的正常开展，必须建立可靠的投入机制，丰富职工的业余文化生活，提高每个单位的凝聚力。
三是实行岗责机制。以职定责，以岗定责，并把政治表现、工作完成情况等与本人经济利益挂钩。这就促使广大国税干部既要干好本职业务工作，又要遵守税务职业道德纪律，注重个人表现，从而把广大干部的精力吸引到国税工作上来，把注意力放在自己的职业道德修养和思想政治表现上来，日久了，就会提高自身政治、业务素质。
四是建立激励机制。人的思想活动是有目的性的，适时适度的激励就会激发出人们的荣誉感、自豪感和责任感，激发出各种积极性、能动性和创造性。在实际工作中，对一些工作表现突出、好人好事给予肯定，并通过奖励和通报的办法强化和推广这种好思想好作风，这就是激励。通过建立激励机制，激励人们向正确、高尚的思想和行为看齐，激发大家学先进、赶先进的自觉性。
五是增强竞争机制。竞争是市场经济的基本要求，竞争能增强人的压力因而才会有动力。干多干少一个样，干好干差一个样，只能助长人的惰性。只有竞争才能增强干部的紧迫感，激发其工作的积极性。如逐步建立税务干部能级制、任用能人等，营造一个良好的竞争环境。
思想政治工作也是与时俱进的，越是改革开放、发展经济，越要重视思想政治工作。今后的工作中，我们要不断研究思想政治工作的新情况和新趋势，总结新规律，探索新途径和新方法，只有思想政治工作做好了，才能使广大国税干部真正从思想深处认同以“敬业、效率、荣誉”为核心的甘肃国税精神，才能不断增强干部职工的凝聚力、战斗力和创造力，巩固税收事业发展的思想基础。
