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«劳动合同法»指南
用人单位错误认识：调岗、加班不允许拒绝，对于这些可以与员工进行协商。
用人单位应实行人本化管理,针对员工收入进行加、减法.合同法规定：1.固定期限劳动合同期满，除用人单位维持或提高劳动合同约定的条件、劳动者不同意续签外，用人单位终止劳动合同时均应支付经济补偿金。
2．用人单位未依法缴纳社会保险费，劳动者可随时解除劳动合同，并要求经济补偿。
3.涉及劳动者切身利益的规章制度，如薪酬管理，工时休假管理，劳动纪律管理，劳动定额管理，安全卫生管理，社保福利管理，职工培训管理等八大类，均需征求职工代表大会或全体职工讨论并提出方案和意见，最终与工会或者职工代表平等协商确定。
4.用人单位自用工之日起一个月与劳动者签订书面劳动合同，超过一个月仍未签书面劳动合同的，应当支付劳动者每月二倍的工资，满一月后仍未签订书面的劳动合同，视为用人单位已经和
劳动者签订了无固定期限劳动合同。
5.劳动合同法为劳动者增加了两项随时解约权和求偿权,一是用人单位未依法缴纳社会保险费的随时解约权和求偿权，二是因用人单位规章制度违法而损害劳动者权益的随时解约权和求偿权。
6.无因辞职权，明确规定：劳动者只要提前30天书面通知用人单位即可解除劳动合同。
脱密期，是指用人单位与知悉本单位商业秘密的劳动者约定的，提前解除劳动合同的提前通知期，一般不超过六个月。
增加了劳动者的有因辞职权，一未缴纳社保，二规章制度违法而损害利益。
限制了服务期，规定，用人单位只有为劳动者出资提供专业技术培训时才能与劳动者约定服务期以及违反服务期的违约金。
7.连续签订两次固定期限劳动合同后续签，除非劳动者要求续签固定期限劳动合同的，则应续订无固定期限合同。
规定，劳动者在本单位连续满十年的，除非劳动者要求续订固定期限劳动合同的，则当续订无固定期限劳动合同。
8.竞业限制只适用于高级管理人员，高级技术人员和其他知悉本单位商业秘密的劳动者。
用法规范：
规章制度和劳动合同时用人单位内部的小法，小法是对大法的细化，不能与大法相悖，相悖者无效。
用工方式：劳务派遣用工，同工同酬，连带责任。
