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1、用人单位招用劳动者时应告知哪些情况？
《劳动合同法》第八条规定：用人单位应该主动告知应聘者，工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况。
2、用人单位自用工之日起超过一年仍未与劳动者签订合同怎么办？
《劳动合同法实施条例》第七条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立合同的，视为自用工之日起已与劳动者订立无固定期限劳动合同，并应在此前的11个月中向劳动者每月支付二倍的工资。
3、用人单位不得扣押劳动者的身份证也不得以担保或者其他名义向劳动者收取财物。
4、在单位连续工作满10年可以签订无固定期限合同
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