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谭兴行政管理201007064047
论《劳动合同法》对劳动者的保护
劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立书面劳动合同，是《劳动合同法》强调的重点。强调签订书面合同，强调劳动者和用人单位双方都执有书面合同本身就是对劳动者的保护，有利于劳动者保护自己的合法权利。
一、劳动合同订立过程中，《劳动合同法》对劳动者的保护。
1、《劳动合同法》规定用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
2、对试用期的期限及试用期工资进行了具体规定，防止用人单位滥用试用期，侵害劳动者合法权益。《劳动合同法》明确规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内，劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
3、《劳动合同法》对违约金问题也作出了明确的的规定，限制了用人单位利用巨额违约金做要挟限制劳动者重新选择工作的权利，从根本上解决了用人单位滥用违约金条款限制劳动者自由流动的合法权利问题。
4、《劳动合同法》规定了竞业限制的适用范围及竞业限制的最长时间，有利于人才流动和社会生产力的发展。
二、劳动合同履行过程中，《劳动合同法》对劳动者的保护。
劳动者享有依法足额获取劳动报酬的权利。《劳动合同法》加大了对劳动者的保护力度，显现出倾向社会弱势群体保护的立法价值取向。按照《劳动合同法》的规定，无论劳动者与用人单位签订的劳动合同是否有效，劳动者只要向用人单位付出了劳动，劳动者的合法报酬就受法律保护。
三、劳动合同解除和终止时，《劳动合同法》对劳动者的保护。
1、《劳动合同法》对劳动者解除劳动合同作了较为宽松的规定。劳动者只要提前三十日以书面形式通知用人单位，就可以解除劳动合同。劳动者在试用期内解除劳动合同需要提前三日通知用人单位。
2、《劳动合同法》对用人单位解除劳动合同作了相对较为严格的规定，用人单位不能随意解除劳动合同。
3、劳动者有权获得经济补偿的权利。不管劳动合同是否到期，用人单位只要解除、终止劳动合同，就要依法支付经济补偿金。
4、《劳动合同法》对解除或终止劳动合同的后续事宜也作了相应规定，以便于实际操作。如劳动者和用人单位解除或终止劳动合同后，用人单位应当出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
四、《劳动合同法》还对新近出现的劳务派遣及非全日制用工用工形式作了相应的规定。
1、明确劳务派遣单位是用人单位，履行用人单位对劳动者的义务，明确了劳动者与谁存在劳动关系，从而有利于劳动者的权利保护。
2、非全日制用工的规定将非全日制用工明确纳入劳动合同法的调整范围，确认了非全日制工与用工单位是劳动关系，而非劳务关系，使劳动者主张权利有法可依。
所以，《劳动合同法》是一部倾向保护劳动者合法权益的法律。《劳动合同法》对劳动合同的签订、履行、变更、解除、终止都作了相应的规定。劳动者可以依据相关规定保护自己的合法权益。
