关于广泛开展“当好主力军,建功‘十二五’”劳动竞赛活动的意见由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“十二五规划试题及答案”。
关于广泛开展‚当好主力军，建功‘十二五’‛
劳动竞赛活动的意见
公司各部门（中心）、事业部、各分子公司：
2011年是实施‚十二五‛规划的开局之年，为深入学习贯彻党的十七届五中全会精神，推进公司劳动竞赛工作，发挥广大职工在实施‚十二五‛规划中的主力军作用，根据《中华全国总工会关于组织动员广大职工为实现‚十二五‛规划目标任务创先争优建功立业的决议》和《中华全国总工会2011—2015年劳动竞赛规划》，现就我公司广泛开展‚当好主力军，建功‘十二五’‛劳动竞赛活动提出如下实施意见:
一、开展劳动竞赛的重要意义、指导思想和总体要求 劳动竞赛的重要意义是，劳动竞赛作为提高职工素质、推动公司进步、促进经济发展的重要途径，作为工会围绕中心、服务大局的重要载体，是新形势下推进公司实现保增长促发展的必然要求，也是推动公司经营发展、加快自主创新、提升管理水平、提高职工素质、调动职工劳动热情、构建和谐劳动关系、促进共创共享共赢的重要举措。航天信息股份有限公司各级工会组织要深入学习领会中央领导同志的重要讲话精神，充分认识开展劳动竞赛的重要意义，把深入开展保增长促发展劳动竞赛作为贯彻党中央、国务院保增长、保民生、保稳定重大决策部署的实际行动，进一步增强责任感和使命感，以创新求实的精神，最大限度地把职工群众吸引和组织到竞赛活动中来，为促进航天信息实现平稳较快发展做出应有的贡献。
劳动竞赛的指导思想是，坚持以科学发展观为指导，认真贯彻中央领导同志的重要讲话精神，坚持开展劳动竞赛与推动公司经营发展、维护职工合法权益与维护社会稳定相统一的原则，紧紧围绕公司经营发展目标和中心任务，努力推进“共同约定行动”，积极创建劳动关系和谐企业，建立职工与企业和衷共济、共克时艰、共谋发展的利益共同体，进一步激发广大职工的劳动热情和创造活力，充分发挥工人阶级主力军作用，在促进产业结构调整和优化升级，全面完成 “十二五”目标任务建新功、立新业。
劳动竞赛的总体要求是，从实际出发，结合本单位的发展战略和目标任务，以推动自主创新和职工队伍素质提高为重点，以创建“工人先锋号”为载体，以发挥劳模示范带动作用为突破口，广泛开展群众性建功立业活动。通过劳动竞赛，推动职工队伍素质和自主创新能力大幅提升，产业结构明显优化，管理水平不断提高，劳动关系进一步和谐，综合竞争力显著增强。
二、围绕经营发展中心，开展多种形式的劳动竞赛活动
（一）围绕重大项目、专项重点工作开展劳动竞赛。要紧紧围绕实现重大项目战略目标和各项重点工作，及各单位当前的中心任务，搭建平台，创新载体，积极组织开展有特色的劳动竞赛活动，充分发挥劳动竞赛在凝聚职工力量、打造精品项目、创建品牌服务、加强企业管理、促进生产经营和培育企业文化、建设过硬职工队伍等方面的促进作用，确保承担的重点项目和各项重点工作保质保量按期完成，为实现各单位年度目标做出积极贡献。
（二）围绕促进经济发展方式转变开展劳动竞赛。‚十二五‛期间是国家发展新一代信息技术等国家新兴产业的重要时期，是推动产业结构调整和转型升级，加快经济发展方式转变的历史机遇期。各级工会要广泛开展以调整结构、优化产能、降本增效、节约环保等为主要内容的合理化建议、技术革新、技术协作、技术交流、发明创造和“五保”竞赛等活动，发动和组织职工围绕研发、生产、营销、维护、服务等各个领域和环节，广泛开展具有自身特色的竞赛活动，积极引导广大职工立足本职，岗位成才，并通过改进工艺、优化流程、创新技术、推广应用先进操作技法和技术成果，在推进自主创新、加快技术改造、开发新技术产品、拓展服务领域、促进节约环保、转变经济增长方式等方面献计出力，发挥作用。
（三）围绕增强自主创新能力深化职工技术创新开展劳动竞赛。提高技术创新能力，是企业发展的必然要求。组织劳动竞赛要把围绕促进企业不断适应市场经济发展的要求，增强自主创新能力、提升技术水平、提高产品质量、降低生产成本、扩展营销渠道等作为主要内容，通过深入实施群众性经济技术创新活动，调动广大职工的积极性、主动性和创造性，推动企业不断增强市场竞争能力和抵御各种风险的能力。
（四）围绕提高职工队伍整体素质，大力开展岗位练兵和培训比武活动。提高职工队伍素质，培养和造就一支适应公司发展要求、具有开拓创新能力的高素质职工队伍，是推进公司又好又快发展的重要保证，也是实现职工全面发展的必然要求。各级工会要充分发挥工会“大学校”的作用，把提高广大职工的科学
文化素质和技术技能素质作为基础，加强班组建设，大力开展“创建学习型组织，争做知识型职工”活动，通过业务培训、岗位练兵、技术比武、技能竞赛、技术交流、师徒结对、选树典型等活动，在职工中营造学技术、比技能、增才干、创一流的良好氛围，为促进企业发展提供有力的人才保证和技术储备。
（五）围绕窗口单位和服务行业特点深入开展‚为民服务创先争优‛活动。要增强服务意识，改进服务作风，寓管理于服务之中，切实解决门难进、脸难看、事难办的问题；要加强教育培训，提升服务能力，以职工素质能力的提高，带动本行业、本单位服务能力和服务水平的全面提升；要依法依规办事，提升服务效能，坚持便捷、高效、优质、廉洁原则，优化工作流程，规范服务标准，提高服务效率；要解决实际问题，回应群众期待，让群众感受到创先争优带来的新变化、努力提高职工满意度。
三、进一步加强组织领导，确保劳动竞赛活动取得实效
（一）切实加强对劳动竞赛的组织领导。加强组织领导是推动保增长促发展劳动竞赛深入开展的关键。各级工会要把组织开展劳动竞赛列入重要议事日程抓紧抓好，建立健全劳动竞赛组织领导机构，认真研究部署，精心组织实施。切实做到思想上高度重视、组织上加强领导、工作上扎实推进，采取有力措施努力把竞赛活动不断推向深入、抓出成效。
（二）认真研究制定竞赛规划和方案。各级工会开展竞赛活动要有长远规划和近期安排，既有目标任务又有推进措施，同时，要处理好劳动竞赛与职工正常工作的关系。要坚持从基层实
际出发，深化竞赛主题，突出竞赛重点，创新竞赛载体，完善竞赛机制，不断扩大开展劳动竞赛的覆盖面和参与率，最大限度地把广大职工吸引和组织到竞赛活动中来，使竞赛活动更为具体，更切实际。
（三）突出竞赛主题和产业特点赛出成效。公司‚十二五‛发展规划为工会开展劳动竞赛活动提出了明确的方向，各级工会要从公司经营的实际出发，紧紧抓住中心任务和影响公司发展的难点及突出问题，制定竞赛方案、竞赛内容和目标任务，切实发挥劳动竞赛在完成经营生产任务、推动企业愿景实现中的积极作用。要针对不同工作特点和不同层次的职工需求创新竞赛载体，开展各具特色的竞赛活动，使竞赛活动有较强的凝聚力和吸引力，既生动活泼，又扎实有效。
（四）加强调查研究，搞好分类指导，总结推广竞赛经验，大力弘扬劳模精神。各级工会要深入基层调查、掌握和了解竞赛活动开展情况，并定期研究，加强分类指导，及时解决基层开展竞赛活动存在的困难和问题。认真总结交流竞赛经验，要通过广泛开展争当“创新能手”、“创新示范岗”、“金牌班组”、选树“技能带头人”和以劳动模范名字命名班组等活动中推广典型，大力宣传和表彰在竞赛中涌现出的先进集体和模范人物，进一步弘扬劳模精神，增强职工参赛热情，积极引导广大职工学赶先进，争创一流，为保增长促发展多作贡献，再立新功。
