劳动争议中涉及的补偿、赔偿金由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“劳动争议补偿表”。
劳动争议中涉及的补偿、赔偿金
1、劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分。
2、加班费：
（1）加点：≥150%
（2）公休日：≥200%（安排调休或补休的除外）
（3）法定节假日：≥300%
3、经济补偿金：
（1）标准为，按照在单位的工作年限，每满1年支付1个月工资。工龄不足1年的部分，超过6个月的，给予1个月工资的补偿，不满6个月的，给半个月工资的补偿。
（2）劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，最高不超过12年。
适用情形：
（1）劳动者与用人单位协商一致解除劳动合同；
（2）用人单位提前30日通知或者额外支付一个月工资与劳动者解除劳动合同的三种情形：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
（3）用人单位未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社保等侵害劳动
者权益的情形。（劳动者预告解除劳动合同的，用人单位不支付经济补偿金）
（4）用人单位按照破产法进行重整。
（5）固定期限劳动合同期满，用人单位终止劳动合同；合同期满，用人单位维
持或提高劳动合同约定续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外。
（6）用人单位被依法宣告破产致使终止劳动合同。
（7）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散，致使劳动合同终止。
（8）法律、行政法规规定的其他情形。
4、逾期支付赔偿金：
支付劳动报酬不合法、不支付加班费及经济补偿的法律责任：逾期不支付的，用人单位应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。（相当于迟延履行赔偿金）
适用情形：
（1）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（2）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（3）安排加班不支付加班费的；
（4）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
5、经济赔偿金：
为经济补偿金数额的2倍（适用于用人单位违法解除或者终止劳动合同的情形，但劳动者可以选择继续履行劳动合同，或者选择经济赔偿金）
6、双倍工资：（从2008年开始计算）
（1）用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍的工资。（最多不超过11个月，超过一年未与劳动者签订书面劳动合同的，视为签订无固定期限劳动合同）；（PS：支付起算时间为用工之日起满1个月的次日）
（2）用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订
立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付2倍的工资（无期限限制）。
7、残疾、患病补助费：
属于患病或非因工受伤后医疗期满后不能胜任工作情况下解除的，应当给付不低于六个月工资的医疗补助费；患重病的应增加不低于医疗补助费的50%；患绝症的增加部分不低于医疗补助费的100%
8、其他：高温津贴、社保、公积金、未办理招退工手续给劳动者造成的损失等。
