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《劳动法》
第36条：国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超
过44小的工时制度。
《劳动合同法实施条例》
第5条： 自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单
位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳
动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。
《劳动合同法实施条例》
第6条 ：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动
合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人
单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支
付经济补偿。
前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起
满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
第七条 用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工
之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规
定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动
者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
《劳动合同法》
第82条： 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立
无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
蔡雪莹
2013-7-1
