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劳动竞赛管理办法
第一章 总则
第一条 为有效提高我公司广大员工技术素质和操作水平，充分保护、调动和发挥员工的积极性和创造性，培养造就大批高素质人才，促进企业健康持续发展，根据我公司实际情况，特制订本办法，进一步规范劳动竞赛管理。本办法适用于公司各部门全体员工。
第二章 劳动竞赛原则、形式及内容
第二条劳动竞赛应坚持的原则：
1、注重竞赛的普及性、实效性和确保竞赛的规范性；
2、坚持公开、公平、公正的原则；
3、精神鼓励与物质奖励相结合。
第三条劳动竞赛的定位，主要在为公司生产经营的全过程服务上。把竞赛渗透到提高质量、降低成本、节约能源、安全生产、市场开拓、实现效益等多个环节，让竞赛真正发挥作用。
第四条 劳动竞赛的主要内容
1、围绕生产过程，开展小改小革、技术攻关、修旧利废、业务技能、技术指标等竞赛活动;
2、围绕提高员工专业技能，开展“比技术、比指标、比贡献、比收入”的竞赛活动；
3、围绕提高安全生产，开展查隐患、堵漏洞、献良策、保安全等竞赛活动；
第五条 劳动竞赛的时间安排
劳动竞赛每季度至少进行一次，具体竞赛内容以季度竞赛计划为准。
第三章 劳动竞赛的组织
第六条 劳动竞赛的组织分为公司统一组织和各部门组织。公司统一组织是指由公司的职能部门（如综合办公室、生产处、机动处等）进行策划实施；各部门组织是指由各分厂、班组内部组织进行的劳动
竞赛。
第七条 劳动竞赛组织部门的主要职责是：拟定竞赛方案、协调器材或竞赛经费、评比表彰奖励等。
第八条 劳动竞赛日常管理由公司工会负责。负责总结推广典型经验，做好竞赛基础资料管理等工作。
第九条 劳动竞赛活动遵循各司其职、密切配合的组织原则进行。公司各部门每季度初上报劳动竞赛组织计划，计划内容包括：竞赛活动的内容、目的与预期效果，评比标准及办法等。计划上报到各职能部门后，职能部门根据上报的计划内容，进行分类汇总，拟定组织实施时间，形成公司劳动竞赛季度实施计划，经公司办公会议通过后组织实施。
第十条 根据生产经营形势临时需要开展的竞赛或承办上级下达的竞赛任务，由承办部门随时按要求组织。
第十一条 劳动竞赛的评比原则是 公开、公正、公平，以数据为依据。
第十二条 劳动竞赛经费由企业办公费用列支。
第四章 评比表彰奖励
第十三条由工会在每季度第一个月对竞赛优胜班组和机台、个人进行通报表彰及奖励。奖励标准由组织单位拟定意见，经工会或公司办公会议讨论通过后执行，竞赛结束由工会具体负责办理表彰奖励事宜。
第十五条劳动竞赛奖励经费由工会列支。
第五章 附则
第十六条本办法解释权属公司工会。
第十七条本办法自下发之日起实施。
卫辉市天瑞水泥有限公司
卫辉市天瑞水泥有限公司工会
二零一二年八月十九日
