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30天通知可解除无固定期限合同吗？
来源:胡律师网作者:上海律师 胡燕来所属栏目:劳动纠纷律师案例天通知可解除无固定期限合同吗？ 李某原是北京某著名 IT 公司的技术人员 , 与公司签订了无固定期限的劳动合同。在工作期间 , 他认真负责 , 对技术开发工作尽心尽力。由于工作环……
30天通知可解除无固定期限合同吗？
李某原是北京某著名IT公司的技术人员,与公司签订了无固定期限的劳动合同。在工作期间,他认真负责,对技术开发工作尽心尽力。由于工作环境和条件都不错,李某对工作也还满意,唯一美中不足的地方是,由于不满于研发部门主管的管理方式,李某长期与部门主管不合。因为这个原因,他已经多次找公司领导反映,要求调换部门。一次,李某和部门经理在某一技术问题上出现分歧,两个人情绪都非常激动,言辞激烈,甚至破口大骂。第二天,李某带着解除合同通知书来到人事部门,通知公司30日后解除合同。
这是一个签订了无固定期限劳动合同的劳动者提前30天通知用人单位要求解除劳动合同的案例。
《劳动合同法》第37条规定,劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。《实施条例》第18条规定,劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的,依照劳动合同法规定的条件、程序,劳动者可以与用人单位解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同。《实施条例》重申,劳动者提前30天通知,可以单方解除包括无固定期限劳动合同在内的所有劳动合同。
法律规定劳动者单方解除劳动合同主要有三层意思:
(1)劳动者享有提前通知用人单位解除劳动合同的权利。
(2)劳动者提出解除合同应当遵守预告期规定。也就是说,劳动者在向用人单位提出解除劳动合同的意向后需要至少再工作30天后才能正式解除劳动合同。
(3)劳动者在解除劳动合同时,必须以书面形式告知对方。因为这一时间的确定直接关系到解除预告期的起算时间,也关系到劳动者的工资、经济补偿等利益,所以必须采用书面方式表达,这也是劳动合同作为要式合同的要求。
由于劳动者相对于用人单位而言是处在弱势的地位,所以,我国的法律赋予劳动者单方面解除合同的权利,即辞职权。《劳动合同法》以立法的形式原则性规定了劳动者单方解除劳动合同的权利。案例中李某与公司部门主管关系不和,影响其工作情绪,李某在提前30天书面通知用人单位解除劳动合同后,与用人单位解除合同。这样,李某既行使了自己的辞职权,又符合法律法规的相关规定,是正确的。
实践中员工离职的现象是常见的,也是不可避免的。作为理性的管理者,应当正确地应对员工离职:既要注意员工离职的法律程序,又要灵活使用管理手段留住人才。根据人才离职的原因,聪明的管理者应当采取不同的对策与措施:对待追求高薪酬者,要与之进行真诚的沟通,力求通过薪资谈判留住人才;对寻求组织前途和环境者,实在无法留住,也要设法把他对企业的建议留下来;对因厌恶企业文化
而跳槽者,须弄清楚本公司的文化缺陷在哪里;对负气离开者,要争取些时间,去做解释与沟通的工作;对外力推动者,比如上班家远、太太反对等,要争取设法改变其外在环境;对试探离开者,要让其明确组织对他的评价,尤其是组织所做的360度评估;对自寻烦恼者,要充分肯定其成绩,增强其自信心,必要时为其调换工作岗位。对执意要走、留也无益者,就索性给对方一把“梯子”,好聚好散。只有降低核心员工的离职率,同时将低效员工释放于组织之外,才能顺利实现企业的人才流通机制,提高企业用人的效率。（文章来源：胡律师网上海地区邮箱：
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