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我对劳动合同法的反思
摘要：劳动合同法实施到现在有3年了，大众对劳动法的反义褒贬不一，本文以一名大学生的角度从优点和不足两方面做出了分析，并提出了改进建议。关键字：劳动合同法优点不足
我对劳动合同法的接触比较晚，还是在上了劳动法这门课之后才能算是基本有所了解。对于2007年6月29日通过，2008年1月1日开始正式实施的劳动合同法群众与专家是众说风云，褒贬不一。我仅从一个初步了解劳动合同法的大学生的角度来谈一些我的观点。
对于现行的劳动合同法，我认为它有优点，有不足。我分开来说。
一、劳动合同法的优点
首先，劳动合同法的立法愿景是好的。它的立法宗旨是为了更好的规范劳动关系。近几年来，随着中国经济突飞猛进的发展，企业制度改革不断深化，企业形式和劳动关系日趋多样化，劳动用工制度发生深刻变化。劳动用工领域出现了一些新情况、新问题，致使劳动合同签订率低，劳动合同短期化，用人单位利用自己在劳动关系中的强势地位侵犯劳动者合法权益等方面情况影响了劳动关系的和谐稳定。因此，国家为了构建与发展和谐稳定劳动关系，为了维护广大劳动人民的切身劳动利益。国家经过多方讨论与审议，颁布了劳动合同法为保护劳动者的劳动权益提供了明确的法律依据，进一步完善了我国的劳动法律体系。第二，劳动合同法的颁布，在很大程度上保障了底层劳动者的利益，用法律严格规范了劳动合同的签订，实施以及解除过程中劳动者和企业各自的权利和义务。使企业不能像以前一样随意驱使劳动者，变相的夺取劳动者的劳动力拥有权，强迫劳动者签订不人性的条约。第三，劳动合同法的颁布还扩大了适用范围。在原本劳动法的基础上，增加了民办非企业单位等组织作为用人单位，并且将事业单位聘用制工作人员也纳入，还对非全日制用工做了专门规定。更全面的考虑了底层人民劳动权益。第四，劳动合同法引导劳动关系双方建立稳定的劳动关系。对于有些企业开除老员工，利用辞退年龄大的员工，招收年龄小的员工来逃避社会责任，作出了明确规定。使年老的员工有了更加稳定的收入来源。第五，劳动合同法为了保证劳动者及时足额取得劳动报酬提供了强有力的法律救济手段。对用工单位恶意克扣劳动者血汗钱，拖延或者不发给劳动者薪酬做出了明确规定，有效防止了劳而无获的现象。第六，劳动合同法对劳务派遣作出了明确的法律规范。派遣单位与用工单位义务分配、劳动合同期限、劳务派遣使用范围、同工同酬、连带责任等方面对劳务输出进行了规范和限制，对建立健全我国劳务派遣制度，维护劳务派遣职工权益提供了重要依据。
劳动合同法在单位和劳动者违反劳动合同的行为应承担的法律责任上略微偏袒劳动者，并着重规定用人单位的罚则，突出了保护劳动者合法权益的主旨，加强了劳动者的权益保护，有利于构建与发展和谐稳定的劳动关系。
二、劳动合同法的缺点
第一，劳动合同法偏向于劳动者，加大了用工单位的用工成本。看似好像保护了劳动者的合法权益，可是上有政策，下有对策。在劳动合同法实行后，很多企业对于劳动合同都更加慎重，增加了劳动者找到工作的难度。第二，劳动合同法的普及程度不高，虽然它是专门为了保护底层劳动人民颁布的法律，可是真正懂劳动合同法的底层人民真是少之又少。既然连知都不知道劳动合同法的存在和内容，用它
来保护自己的合法权益就更是痴人说梦了。这就给了很多道德低下的企业以可趁之机，他们用诱骗、威胁等手段来致使劳动者合法的被他们压榨。由于底层劳动人民并不懂劳动合同法，也不会收集证据，想要保护自己，告倒用人单位真是难上加难。第三，要用劳动合同法来维权，手续太多，时间过长，成本过高。以上三条，每一条都可以至劳动者于死地。就拿在外务工人员来说，他们一年也挣不了几个钱，打一场官司，先别说工钱要不要得回来，光打官司都会让他们倾家荡产。再说中国的法律程序，一次一次的审，一起官司打完半年，底层劳动人民谁付得起这个时间损失。所以导致很多的不公平、违法事件发生，但是没有人去告发，原因竟然是打官司就算要回工钱反而会亏本，还会得罪用人单位，使自己以后不好找到下一份工作。第四，我国的司法机构监管不利，很多司法人员素质又不高，我国又幅员辽阔，机构层级很多，很容易造就冤案。
劳动合同法虽然处处为劳动者考虑，但是没有考虑到它是否能真正的实施下去，也没有考虑到它在现实社会中的实施困难。虽然在一定程度上保护了劳动者的合法权益，但并没有从根本上解决我国企业欺压劳动者的情况。
三、解决方法与建议
第一，作为劳动者应该认真学习、广泛宣传，积极推进劳动合同法实施。法律的生命在于实施。劳动合同法是一部好法，但即使是一部好法，如果得不到实施，也就失去了意义。因此认真学习宣传贯彻好《劳动合同法》，是各级工会组织和工会工作者当前的一项重要任务。
第二，作为国家应该加强对相关司法机构和国内企业的监管力度，严抓贪腐官员，严办违法企业。并能通过设立补助金等形势来减小底层劳动者的官司成本，真正做到让底层劳动者打官司成为一种可能。
第三，作为企业应该认真遵守劳动合同法，不赚黑心钱，与劳动者建立和谐劳动关系，勇于承担社会责任，为建设社会主义和谐社会尽一份力。
姓名：杨爽
学号：41016025
