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2010.01
2010年1月自考劳动关系与劳动法试题
课程代码：06089
一、单项选择题(本大题共20小题，每小题1分，共20分)
1.以下对“保护劳动者合法权益原则”表述正确的是()
A.全面保护劳动者权益
B.劳动法主体都享有相同的劳动权利和义务
C.劳动者在劳动法上的法律地位一律平等
D.对特定群体的一般保护
2.我国职业（技术）学校的招生对象一般为()
A.初中毕业生 B.高中毕业生
C.一般社会青年 D.在职青年工人
3.劳动法中对于民事责任的规定体现了()
A.约定责任优先的原则 B.客观责任优先的原则
C.法定责任优先的原则 D.严格责任优先的原则
4.根据《企业职工奖惩条例》等有关法规规定，经企业申报，由各级人民政府或者企业主管部门决定的奖励有（A.记功、记大功 B.通令嘉奖
C.劳动模范 D.劳动英雄
5.《中华人民共和国劳动法》颁布的时间是()
A.1994年1月1日 B.1994年7月5日
C.1995年1月1日 D.1995年7月5日
6.劳动法律关系的主体是()
A.劳动者和劳动行政部门 B.工会和用人单位
C.劳动者和用人单位 D.用人单位和劳动行政部门
7.劳动就业的主体必须是具有____________的公民。()
A.劳动能力 B.劳动行为能力
C.劳动权利能力 D.劳动权利能力和劳动行为能力
8.劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过()
A.一个月 B.两个月
C.三个月 D.六个月
9.下列有关“我国对于集体协商工方代表保护”表述正确的是()
A.用人单位不得解雇工方代表
B.因为个人过失，用人单位可以与其解除劳动合同
C.由于参加工资集体协商而误工的，可以不予发放相关的工资
D.保护的时间范围只限于在劳动合同期内自担任代表之日起5年)
10.劳动法产生的社会基础是()
A.社会关系 B.经济关系
C.劳动关系 D.政治关系
11.休息日安排劳动者工作的，用人单位应当按照以下标准支付给劳动者工资报酬()
A.支付不低于工资100%的工资报酬
B.支付不低于工资150%的工资报酬
C.支付不低于工资200%的工资报酬
D.支付不低于工资300%的工资报酬
12.我国《职工带薪年休假条例》规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假()
A.3天 B.5天
C.7天 D.10天
13.如果劳动者未经培训即上岗从事特种行业工作而发生事故的，事故责任由____________承担。（A.劳动者 B.用人单位
C.劳动行政管理部门 D.视具体情况由三方
14.我国《劳动法》规定，对怀孕____________以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。（A.3个月 B.5个月
C.7个月 D.9个月
15.下列哪项属于劳动法体系中的法律内容？()
A.社会救济法 B.社会保险法
C.商业保险法 D.社会优抚法
16.工伤保险赔偿应当遵循的原则是()
A.过错责任原则
B.无过错责任原则
C.公平责任原则
D.以过错责任原则为基础，无过错责任原则为补充
17.我国《劳动法》规定，企业处分职工，工会认为不适当的，工会有权()
A.提出意见 B.予以纠正
C.要求重新处理 D.做出处理决定
18.我国《安全生产法》规定，安全生产的监督检查主体是()
A.工会 B.劳动行政部门
C.技术监督部门 D.各级政府负责安全生产监督管理的部门
19.发生劳动争议的单位与职工不在同一个仲裁委员会管辖地区的，由____________仲裁委员会受理。（A.用人单位所在地 B.职工当事人户口所在地
C.用人单位与职工共同约定 D.职工当事人工资关系所在地
20.在第二次世界大战后，国际劳工组织制定公约和建议书的主要依据是()
A.《国际劳工标准》 B.《国际劳动宪章》
C.《费城宣言》 D.《世界人权宣言》)))
二、多项选择题(本大题共5小题，每小题2分，共10分)
在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选、少选或未选均无分。
1.下列属于境外就业中介机构的义务的是()
A.境外就业中介许可证实行年审制度
B.与境外就业人员签订境外就业中介服务协议书
C.核查境外雇主的合法开业证明、资信证明等有关资料
D.协助、指导境外就业人员同境外雇主签订劳动合同，并对劳动合同的内容进行确认
E.可以以承包、转包等方式交由其他未经批准的中介机构或者个人开展境外就业中介活动
2.在我国，法律上将集体协商的代表确定为()
A.企业工会
C.法律专家
E.没有建立工会的企业职工代表
3.我国现行法定节日包括____________等。()
A.元旦
C.中秋节
E.元宵节
4.为了保证执法工作的公正无私，劳动监察实行回避制度。承办查处违法案件的劳动监察人员，有下列情形之一的，应当自行申请回避()
A.是用人单位法定代表人的近亲属的B.因其他原因可能影响案件公正处理的C.在调查处理过程中，与其他承办人员意见不一致的D.本人或其近亲属与承办查处的案件有利害关系的E.在调查处理过程中，与用人单位发生冲突的5.劳动争议的处理机构包括()
A.人民法院
C.人民检察院
E.用人单位的劳动争议调解委员会
三、填空题(本大题共5小题，每空1分，共10分)
请在每小题的空格中填上正确答案。错填、不填均无分。
1.《企业职工奖惩条例》对于违反劳动纪律的处罚条件和处罚种类做了严格的规定，其中处罚的种类有行政处分、____________和____________三种。
2.职业资格，是指对劳动者从事某一职业所必需的学识、技术和能力的基本要求，包括____________和____________。
3.劳动法主体利益包括____________、用人单位的利益和____________。
4.劳动法的调整对象，是指所调整的____________及____________。
5.国际劳工组织的主要机构有国际劳工大会、____________和____________。
B.公安部门D.劳动争议仲裁委员会B.劳动节 D.端午节B.企业代表D.劳动部门的官员
四、名词解释(本大题共4小题，每小题3分，共12分)
1.工资
2.违反劳动法责任
3.劳动安全法
4.劳动法律事实
五、简答题(本大题共3小题，每小题6分，共18分)
1.简述我国女职工劳动保护的主要内容。
2.简述我国劳动法的适用范围。
3.劳动合同终止的情形有哪些？
六、论述题(本大题15分)
试述社会保险的作用。
七、案例分析题(本大题15分)
李某是某市一家设计院的职员，2005年7月大学毕业后分配到该设计院工作，2007年1月结婚，与妻子两地分居。2007年3月李某提出要休探亲假，领导未批准；同年8月再次提出休探亲假，领导让其再等一等；到了11月李某第三次提出休假要求，此时设计院承接了一项十分紧急的工程设计，工作繁忙，故院方没有同意李某休假。李某认为是个别领导故意刁难自己，所以李某留下一张说明就擅自休假了。李某的行为确实给工作带来了影响，因此院方决定给予李某警告的纪律处分，扣发探亲假期间工资，探亲路费不予报销。对此，李某不服，多次交涉无效，于是向劳动仲裁委员会提出申诉，请求依法维护其合法权益。
请问：该设计院的做法是否合理？为什么？
