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劳动关系
1、各学派对劳动关系的不同看法28页
2、成熟的劳动关系：工人参与企业管理；集体谈判制度进一步完善；政府通过立法规范间接干预劳动关系——合作增多，冲突减少。
特征：（1）政府认识到调整劳动关系的重要性，而且调整手段也已经相当完备，立法体系完善，社会保障制度健全，保障水平随着经济的发展不断提高，为劳资双方有效沟通提供的各种服务也比较完备。(2)管理方与员工双方都更愿意通过相对缓和的形式来解决冲突，使双方都得到好处，冲突的激烈程度在不断地下降，合作成为劳动关系的主流。
（3）员工参与管理的产业民主制度、集体谈判制度都已相当完善，解决劳资矛盾、劳资争端的途径趋制度化和法律化。
3、工会的分类：职业工会、行业工会、总工会。
4、管理方的反工会的措施：预防性措施、合法的应对措施、非法的应对措施——98页
5、禁止克扣和无故拖欠劳动者工资
减发工资的情况：（1）国家法律法规中有明确规定的，如法院判决、裁定中要求代扣的赡养费、抚养费（2）依法签订的劳动合同中有明确规定的，用人单位代扣代缴的个人所得税和应由劳动者个人负担的各项社会保险费用（3）用人单位依法制定并经职代会批准的厂规厂纪中有明确规定的（4）企业工资总额与经济效益相联系，经济效益下浮时，工资必须下浮的（5）因劳动者请事假等相应减发工资等。
可以拖欠工资的情况：（1）非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因（2）用人单位因生产经营困难、资金周转受到影响，征得本单位工会同意可暂时延期支付
6、无固定期限劳动合同：用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
订立无固定期限劳动合同的条件：（1）连续工作满十年（2）用人单位初次实行劳动合同制度或者 国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年（3）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的7、谈判进程的几个方面：
（1）如何理解谈判——谈判是非常复杂的，谈判双方在整个过程中都会感到始终面临各种压力和不确定性。
（2）谈判中的问题——实体性问题、程序性问题、劳动关系问题
（3）双方的谈判底线（4）谈判的准备
（5）谈判的过程——接触、磋商、敲定、扫尾
8、双方的（利益、价值观和期望值）直接决定了彼此会在多大程度上拒绝对方的要求，对于谈判结果具有重要的影响。
9、集体合同与劳动合同的不同之处：（1）主体不同——集体合同的主体是企业与工会或者行业组织工会，劳动合同的主体是员工个人与企业（2）内容不同——集体合同规定企业一般性的劳动权利义务，涉及劳动关系的各个方面，内容相当宽泛，具有整体性；劳动合同是劳动者个人的劳动条件和劳动标准的约定，针对性和操作性相对较强（3）效力不同——集体合同的法律效力高于劳动合同，对劳动合同内容有规范作用（4）产生的时间不同——集体合同产生于劳动关系运行过程，劳动合同产生于当事人一方的劳动者参与劳动前（5）签订的目的不同——集体合同的目的是维护员工的集体合法权益，促进企业和员工全体的共同发展；劳动合同的目的仅在于确定员工和企业双方之间单个的、具体的权利义务关系，对象是特定明确的个体。
