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四河乡下属事业单位中层干部竞争上岗
实 施 方 案
根据中共泗洪县委组织部《关于加强科员级干部管理工作的意见》（洪组[2008]21号）文件精神，结合乡镇事业单位机构改革后，内部机构设置变化的实际情况，决定对四河乡事业单位中层干部职位实行竞争上岗。具体实施方案如下：
一、指导思想
认真贯彻落实干部队伍“四化”方针，坚持党管干部的原则，选贤任能，优胜劣汰，进一步拓宽民主、公开、竞争、择优选人用人渠道，促进德才兼备、实绩突出、群众拥护的优秀人才脱颖而出，优化中层干部队伍的结构，提高干部的积极性和创造性，努力建设一支能干事、会干事、干成事、好共事、不出事的高素质干部队伍。
二、竞争职位和对象
1、竞争上岗的职位：
四河乡农业经济技术服务中心主任1名、副主任：2名；
2、竞争上岗的对象：四河乡事业单位在编在岗人员。
三、资格和条件
参加竞争上岗的人员，应具备以下条件：
（一）基本条件：
1、政治素质好，能认真贯彻执行党的路线、方针和政策，坚持原则，秉公办事，作风正派，有较强的组织纪律观念和事业心、责任感；
2、具有竞争岗位所必备的专业知识和一定的政策理论水平；
3、具有一定的组织领导能力和实际工作经验；
4、能以身作则，廉洁奉公，有较好的群众基础。
（二）资格条件：
1、应有三年以上工作经历（竞选主任的人员必须要有任副主任或相当于副主任的工作经历）；
2、高中以上学历；
3、年龄一般为男50周岁、女45周岁以下;
4、未竞争上主任职位的竞职人员，可参加副主任职位竞争；
5、所有人员原则上只参加本部门主任、副主任岗位的竞选。
四、程序与方法
1、制定方案，宣传发动。竞争上岗工作在乡党委的统一领导下进行，具体工作由乡组织办专门负责。
2、报名。凡符合条件的人员，携带身份证、毕业证书、学历学位证书（原件、复印件各一份），近期同底免冠一寸彩色照片3张，到乡党委组织办报名，并填写《竞争上岗报名表》。
3、资格审查。乡党委对报名人员进行资格审查，按职位计划数与报名人数的比例至少为1：2确定竞选候选人，并将名单予以公布，不足1：2的取消该竞争职位，任职人选报县委组织部审批。
4、演讲答辩。组织竞职人员进行演讲答辩。演讲答辩评委由部分乡领导班子成员组成。演讲答辩采取百分制，占总成绩的50%。
5、民主测评。由乡领导班子全体成员和全体事业单位在编人员进行民主测评。民主测评采取百分制，占总成绩的20%。
民主测评成绩=“同意”票数/总有效票数×100。
6、组织考察。乡党委组织对竞岗人员进行德、能、勤、绩、廉全面考察。乡党委成员听取考察情况，然后分别为考察对象进行百分制打分，去掉一个最高分和一个最低分，取算术平均数为组织考察得分，占总成绩的30%。
7、研究决定。乡党委组织办根据竞职人员演讲答辩、民主测评和组织考察的综合得分，按分数高低提出拟任人选，提交乡党委集体研究决定任职人选，并进行公示。公示后，按照程序向组织人事部门备案后，并正式任命。
综合得分=演讲答辩成绩×50%+民主测评成绩×20%+组织考察成绩×30%+奖励附加分。
加分条件：2006以来，年度考核优秀的，每年加1分，满分3分；2004年以来，获得县级以上表彰的，每次加1分，满分3分。
五、有关要求
竞争上岗人员的职务实行聘任制，聘期三年。
有关竞争上岗其他未尽事宜，由乡党委研究决定。
中共四河乡委员会
2011年9月20日
