幸福理念_幸福的理念

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幸福是什么？汪洋说“幸福就像花儿一样”，要在百姓那里盛开。但幸福的感觉因人而异，当个体幸福延展到社会层面，不再是纯粹的体验和感受，而是一种气氛、一种理念和一种秩序。幸福不是拼命爬到山顶，也不是在山下漫无目的游逛；幸福是向山顶攀登过程中的种种经历和感受。真正的持续的幸福感，需要我们为了一个有意义的目标而去快乐地努力与奋斗。

什么样的人才幸福？亲情、权势、金钱、名誉、爱情......它们被一个统一的词语所代替：幸福！幸福的人追求有意义有价值的美好人生，如果只是追求三餐饭吃得饱，穿得暖，那仅仅是一个物质的需求，人们追求的更多的是精神需求。幸福是精神和物质的高度统一，毕竟一个人在他（她）还没有找到“心的归宿”时，处于“流浪”状态下的他（她）永远都不会幸福。幸福企业是什么？企业的幸福感，是其综合实力的体现，是一个企业文明程度的反映。让员工拥有工作幸福感，企业才具有向前发展的动力。如果能够做到幸福企业，离职率就会大幅度下降，员工满意度、对组织的忠诚度就会大幅度上升。一项对持续高绩效员工队伍形成因素的研究表明，长期来看，幸福的员工比不幸福的员工有更多的工作成效。他们会按时上班，不太可能辞职，主动去做职责范围之外的事，而且他们会吸引同样致力于该工作的人。具有幸福感的员工，其绩效比所有员工的整体绩效高出16%，职业倦怠率低于125%，对组织的忠诚度高出32%，对自己工作的满意度高出46%。（引自《哈佛商业评论》的报道。）一句话，幸福的企业能凝聚一大批认同企业愿景、使命、精神与价值观、并愿为之抱团打天下的同道者！

需要什么样的理念成就一个幸福的公司？除去睡觉、吃饭，80%的时间是在工作，与同事相处。可以说，我们工作的状态就决定了其人生的状态，工作内容是否有价值、工作时心情是否愉悦、放松，也在间接影响着我们人生的质量。要提升员工的幸福指数，首要的，就是提升工作的幸福指数。对于公司来说，关注员工幸福感，提升员工幸福感，当是责无旁贷的事情。理念是幸福的源泉，幸福是个人幸福与社会幸福的统一。一句话，打造幸福公司的理念宗旨就是“创造幸福员工”。

总之，人人都希望着幸福的生活，每个企业也都希冀成为卓越的企业，但是，企业要真心为员工谋取幸福，就要重视、经营每一个员工，要放手让人才干事、支持人才干成事。毕竟，一个全面发展的员工，才是幸福的员工！从某种意义上讲，企业为社会创造的幸福感越大，社会反馈给企业及其成员的幸福感也就越大。

企业文化建设小组供稿