公需课《第四讲 解读中国《劳动合同法》(提纲)》作业考核题和答案由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“公需课考核作业”。
2014年公需课《第四讲 解读中国《劳动合同法》（提纲）》作
业考核题和答案
单选题 第 1 题
劳动行政部门自收到集体合同文本之日起（）日内未提出异议的，集体合同即行生效。（2分）
A.五 B.十 C.十五 D.二十
答题情况： 正确选项：C 你答对了!
单选题 第 2 题
《劳动合同法》规定，建立劳动关系，（）订立书面合同。（2分）
A.需要 B.无须 C.应当 D.可以
答题情况： 正确选项：C 你答对了!
单选题 第 3 题
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（）内订立书面劳动合同。（2分）
A.十五日 B.一个月 C.两个月 D.三个月
答题情况： 正确选项：B你答对了!
单选题 第 4 题
变更劳动合同应当采用（）形式。（2分）
A.书面和口头 B.书面或口头 C.口头 D.书面
答题情况： 正确选项：D 你答对了!
单选题 第 5 题
集体合同立法最早的国家是（）。（2分）
A.意大利 B.新西兰 C.中国 D.美国
答题情况： 正确选项：B 你答对了!
单选题 第 6 题
被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按（）支付报酬。（2分）
A.日 B.周 C.月 D.年
答题情况： 正确选项：C 你答对了!
单选题 第 7 题
《中华人民共和国劳动合同法》于（）年6月29日通过，（）年1月1日起施行。（2分）
A.2007 2008 B.2008 2009 C.2009 2010 D.2010 2011
答题情况： 正确选项：A 你答对了!
单选题 第 8 题
劳动者“在解除或终止劳动合同前十二个月的平均工资”高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资（）倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过（）年。（2分）
A.二 十 B.二 十二 C.三 十 D.三 十二
答题情况： 正确选项：D 你答对了!
单选题 第 9 题
劳动者在试用期内解除劳动合同，需提前（）日通知用人单位。（2分）
A.四 B.一 C.二 D.三
答题情况： 正确选项：D 你答对了!
单选题 第 10 题
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者（）支付劳动报酬。（2分）
A.及时分期 B.提前 C.及时足额 D.提前足额
答题情况： 正确选项：C 你答对了!
多选题 第 11 题
下列有关“非全日制用工”的说法，正确的有：（）。（4分）
A.非全日制用工双方当事人可以订立口头协议 B.非全日制用工劳动报酬结算支付周期
最长不得超过十五日 C.非全日制用工双方当事人可以约定试用期 D.非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准
答题情况： 正确选项：A,B,D 你答对了!
多选题 第 12 题
下列选项中，可以引起劳动法律关系变更的是（）。（4分）
A.某公司的员工因打架滋事，经理决定将其调离原来的部门 B.女工因为怀孕，不能从
事原来的工作，被调到其他岗位 C.女工和经理有矛盾 D.劳动者觉得单位薪酬低，于是辞职
答题情况： 正确选项：A,B 你答对了!
多选题 第 13 题
有权对违反劳动法的行为依法予以处罚的主体包括（）。（4分）
A.劳动行政部门 B.工商行政部门 C.工会 D.公安机关
答题情况： 正确选项：A,B,D 你答对了!
多选题 第 14 题
集体合同终止的原因主要为（）。（4分）
A.约定的终止条件出现 B.签订集体合同的环境和条件发生变化 C.用人单位单方面提
出解除请求 D.合同期限届满
答题情况： 正确选项：A,D 你答对了!
多选题 第 15 题
根据相关法律规定，我国集体合同的内容应当包括（）。（4分）
A.劳动报酬 B.劳动安全卫生 C.保险福利 D.工作时间
答题情况： 正确选项：A,B,C,D 你答对了!
是非题 第 16 题
劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立一年以上的固定期限劳动合同，按年支付劳动报酬。（1分）
A.是 B.否
答题情况： 正确选项：B 你答对了!
是非题 第 17 题
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。（1分）
A.是 B.否
答题情况： 正确选项：A 你答对了!
是非题 第 18 题
劳动合同终止条件包括：法定终止（法规规定）、约定终止（双方事先或事中协商确定）。（1分）
A.是 B.否
答题情况： 正确选项：A 你答对了!
是非题 第 19 题
集体合同由职工代表大会代表企业职工一方与用人单位订立。（1分）
A.是 B.否
答题情况： 正确选项：B 你答对了!
是非题 第 20 题
劳动合同不必服从集体合同。（1分）
A.是 B.否
答题情况： 正确选项：B 你答对了!
是非题 第 21 题
对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训是用工单位应当履行的义务。（1分）
A.是 B.否
答题情况： 正确选项：A 你答对了!
是非题 第 22 题
劳动合同部分无效，其他部分也无效。（1分）
A.是 B.否
答题情况： 正确选项：B 你答对了!
是非题 第 23 题
劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，视为违反劳动合同。（1分）
A.是 B.否
答题情况： 正确选项：B 你答对了!
是非题 第 24 题
非公有制用人单位以集体合同作为民主管理的基本形式。（1分）
A.是 B.否
答题情况： 正确选项：A 你答对了!
是非题 第 25 题
劳动者不可以与多个用人单位订立劳动合同。（1分）
A.是 B.否
答题情况： 正确选项：B 你答对了!
填空题 第 26 题
第四讲第二节“劳动合同的内容”中提到，劳动合同的内容的内容，即劳动合同的条款，是指的具体规定。（5分）
解析： 参考答案：第四讲第二节“劳动合同的内容”中提到，劳动合同的内容的内容，即劳动合同的条款，是指[劳动者与用人单位之间设定劳动权利与义务]的具体规定。
填空题 第 27 题
第四讲第二节“劳动合同的期限”中提到，劳动合同的期限，是指劳动合同的有效时间，是劳动关系双方当事人的时间。（5分）
解析： 参考答案：第四讲第二节“劳动合同的期限”中提到，劳动合同的期限，是指劳动合同的有效时间，是劳动关系双方当事人[行使权利和履行义务]的时间。
填空题 第 28 题
第四讲第二节“劳动合同的内容”中提到，禁止约定的劳动合同条款，包括、生死条款和保证金条款（押金条款）。（5分）
解析： 参考答案：第四讲第二节“劳动合同的内容”中提到，禁止约定的劳动合同条款，包括[歧视条款]、生死条款和保证金条款（押金条款）。
填空题 第 29 题
第四讲第二节“劳动合同的内容”中提到，是用人单位与劳动者在劳动合同中约定由劳动对用人单位的秘密负保密义务的合同条款，包括对保密的内容、范围、期限措施等的约定，常常和竞业限制条款紧密联系在一起。（5分）
解析： 参考答案：第四讲第二节“劳动合同的内容”中提到，[保守秘密条款]是用人单位与劳动者在劳动合同中约定由劳动对用人单位的秘密负保密义务的合同条款，包括对保密的内容、范围、期限措施等的约定，常常和竞业限制条款紧密联系在一起。
填空题 第 30 题
第四讲第三节“劳动合同的变更”中提到，劳动合同的变更，是指劳动合同在履行过程中，由于，对已生效的劳动合同条款进行修改或补充。（5分）
解析： 参考答案：第四讲第三节“劳动合同的变更”中提到，劳动合同的变更，是指劳动合同在履行过程中，由于[法定原因或约定条件发生变化]，对已生效的劳动合同条款进行修改或补充。
填空题 第 31 题
第四讲第二节“劳动合同的内容”中提到，社会保险主要包括和生育保险。（5分）解析： 参考答案：第四讲第二节“劳动合同的内容”中提到，社会保险主要包括[养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险]和生育保险。
填空题 第 32 题
第四讲第二节“劳动合同的内容”中提到，社会保险和同为社会保障体系的有机组成部分。二者相互补充、共同发展，有利于丰富保险市场的产品供给，满足人民群众多样化的保障需求，加快社会保障体系的完善。（5分）
解析： 参考答案：第四讲第二节“劳动合同的内容”中提到，社会保险和[商业保险]同为社会保障体系的有机组成部分。二者相互补充、共同发展，有利于丰富保险市场的产品供给，满足人民群众多样化的保障需求，加快社会保障体系的完善。
填空题 第 33 题
第四讲第二节“劳动合同的内容”中提到，试用期，是指包括在劳动合同期限内的，劳动关系还处于非正式状态，用人单位对进行了解的期限。（5分）
解析： 参考答案：第四讲第二节“劳动合同的内容”中提到，试用期，是指包括在劳动合同期限内的，劳动关系还处于非正式状态，用人单位对[劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否适合自己要求]进行了解的期限。
填空题 第 34 题
第四讲第四节“经济补偿金和赔偿金”中提到，经济补偿金是指在劳动合同解除或终止后，的补助。（5分）
解析： 参考答案：第四讲第四节“经济补偿金和赔偿金”中提到，经济补偿金是指在劳动合同解除或终止后，[用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上]的补助。
填空题 第 35 题
第四讲第四节“劳动合同的终止”中提到，劳动合同的终止，是指劳动合同的法律效力依法
被消灭，即。劳动合同的终止必须符合法定的条件，劳动合同双方当事人不得约定终止条件。（5分）
解析： 参考答案：第四讲第四节“劳动合同的终止”中提到，劳动合同的终止，是指劳动合同的法律效力依法被消灭，即[当事人双方建立的劳动关系的终结，劳动者与用人单位之间原有的权利义务不再存在]。劳动合同的终止必须符合法定的条件，劳动合同双方当事人不得约定终止条件。
