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劳动合同小知识
1、劳动合同含义
劳动合同是劳动者与用人单位确定劳动关系，明确双方权利与义务的协议。
2、劳动合同期限
劳动合同按期限分类可分为：有固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同及以完成一定任务为期限的劳动合同；
注：无固定期限劳动合同的签订条件：
1）、劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
2）、连续订立二次固定期限劳动合同；
3）、用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（用人单位对象一般是国有企事业单位等，在此类用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，适用于该条款规定）
4）、用人单位自用工之日起满一年没有与劳动者签订书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同
3、劳动合同内容
劳动合同内容包括劳动合同必备条款和劳动合同可备条款，其中必备条款包括：
1）用人单位名称、住所和法定代表人
2）劳动者姓名、住址和身份证件号码
3）劳动合同期限
4）工作内容和工作地点
5）工作时间和休息休假
6）劳动报酬
7）社会保险
8）劳动保护、劳动条件和职业危害防护
可备条款包括：
1）试用期条款
2）服务期条款
3）保密条款
4）补充医疗
5）福利待遇
6）竞业限制条款、7）违约金和赔偿金
4、试用期限的规定
1）劳动合同试用期最长不得超过6个月
2）劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期最长不得超过1个月
3）劳动合同期限1年以上3年以下的，试用期不得超过2个月
4）3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月
