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劳动合同法
一、单项选择题
1.用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的, 视为用人单位与劳动者（B）
B.已订立无固定期限劳动合同。
2.三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过（D）D.六个月
3.用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存几年备查（B）B.二年
4.劳动行政部门自收到集体合同文本之日起多长时间内未提出异议的，集体合同即行生效（B）。B.十五日
5.劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立，注册资本不得少于（C）。C.五十万元
二、判断题
1.试用期包含在劳动合同期限内，劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。（√）
2.对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或人民法院确认。（√）
3.职工患病，在规定的医疗期内劳动合同期满时，劳动合同续延半年后终止。（×）
4.用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于集体合同规定的标准。（√）
5.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立一年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。（×）
三、名词解释
1.劳动合同解除：指劳动合同订立后，尚未全部履行以前，由于某种原因导致劳动合同一方或双方当事人提前消灭劳动关系的法律行为。
2.劳务派遣协议：指劳动者与劳务派遣公司签订的合同和用人单位与派遣公司签订的合同，派遣至用人单位工作，它的关系涉及到劳动者、派出公司、服务单位三方。
四、简答题
1.劳动者资格与民事主体资格的不同
1、从定义上区分：前者是参加劳动关系的资格，后者是民事关系；
2、从具体标准上区分：前者16岁，特殊16岁以下；后者分成两种：权利能力和行为能力，权利能力从出生，行为能力又分三种。
3、两者联系：都属于参加某种法律关系的前提。
2.劳动合同可以约定的保密事项。
3.劳动合同终止和解除的区别。
劳动合同解除和终止作为劳动关系消灭的两种情形，从法律效果上来看，其结果都是导致用人单位与劳动者之间的法律关系归于消灭，具有一定相同性，但劳动合同解除与终止毕竟是两种使劳动关系归于消灭的不同方式，二者在成就条件、程序、法律后果等诸多方面存在很大差异，并直接导致劳动者在遇到这两种情形时的权利义务关系的差别，采取维权手段的差别。
一、劳动合同解除与终止是否由当事人作出意思表示不同
二、劳动合同解除与劳动合同终止情形不同。
五、论述题
劳动合同履行的原则
劳动合同履行应当遵循的原则有：
(1)亲自履行原则，这是由劳动本身的特点决定的，也是保证劳动关系严肃性和稳定性的需要。劳动合同是特定人之间的合同，即用人单位与劳动者之间签订的劳动合同，它必须由劳动合同明确规定的当事人来履行，劳动合同的双方当事人也有责任履行劳动合同规定的义务，不允许当事人以外的其他人代替履行。
(2)实际履行原则，即除了法律和劳动合同另有规定或者客观上已不能履行的以外，当事人要按照劳动的规定完成义务，不能用完成别的义务来代替劳动合同约定的义务。
(3)全面履行原则，是实际履行原则的补充和发展，即劳动合同生效后，当事人双方除按照劳动合同规定的义务履行外，还要按照劳动合同规定的时间、地点、方式，按质、按量地履行全部义务。
(4)协作履行原则，即劳动合同的双方当事人在履行劳动合同的过程中，有互相协作、共同完成劳动合同规定的义务，任何一方当事人在履行劳动合同遇到困难时，他方都应该在法律允许的范围，尽力给予帮助，以便双方尽可能地全面履行劳动合同。
