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劳动合同法》新增了签订无固定期合同情况：
用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业改制重新订立劳动合同，员工在该单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年；
连续订立2次固定期限劳动合同，续订劳动合同的；
单位与员工不签合同1年以上，也将被视为订立无固定期合同。
不签劳动合同一直被视为单位侵权顽症。此次《劳动合同法》明确，今后一旦查实单位不与员工签订劳动合同，单位要付出比签订合同高得多的“代价”：1个月至1年内，单位支付员工的薪金是原来的2倍；1年之后转为无固定期限合同———即单位不能再随便与员工解除劳动关系。，《劳动合同法》明确，发生以下四种情况单位才能“大规模”裁员：
依照企业破产法规定进行重整；
生产经营发生严重困难；
企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员；
其他经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行
