公司不签劳动合同口头答应工资由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“签劳动合同工资写多少”。
公司不签劳动合同,工资标准也只是口头承诺,如何应对?
■律师说事
网友小胡：我去年8月应聘进了现在的公司，入职时只填写入职登记表，人事经理说要等总经理从国外出差回来才能订立劳动合同。结果，我一等就等到现在！每次追问签合同的事，人事经理总找借口搪塞。此外，我的工资标准也没有书面确认，只有入职时人事经理的口头承诺，月薪高的月份与低的月份相差七八百元，公司也从来不作解释。我该怎么办？律师回复（广东大公威德律师事务所林叔权律师）：在现实中，有很多不按规定订立书面劳动合同的情况。这是由于一些用人单位法律意识淡薄，或者故意利用其优势地位，拖延或者拒绝与劳动者签订书面劳动合同，意图任意解除劳动关系，逃避应当履行的劳动合同义务，损害劳动者的合法权益。2008年1月1日开始实施的《劳动合同法》作出了明确的规定：已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同；用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立；用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。用人单位不与劳动者签订书面劳动合同的，《劳动合同法》还规定了惩罚办法：用人单位自用工之日起超过1个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍的工资，并与劳动者补订书面的劳动合同。
至于劳动报酬，如果只有口头承诺而没有书面的明确约定或者确认，《劳动合同法》规定了同工同酬的原则：用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬应当按照企业的或者行业的集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未作规定的，用人单位应当对劳动者实行同工同酬。
综上所述，在要求公司订立劳动合同未果的情况下，可直接向劳动监察部门举报或者到劳动仲裁部门申请劳动争议仲裁。
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