《劳动保障》第一套复习题由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“劳动保障试题及答案”。
《劳动保障》第一套复习题
一、填空题
1、劳动者有平等和选择的权利。
2、劳动报酬包括和其他合法劳动收入，是劳动者用自己的劳动成果换来的应有的物质利益。A、1个月B、3个月C、4个月D、6个月
三、判断题
1、劳动者有休息休假的权利。（√）
2、劳动者的劳动权利是绝对的。（×）
3、只要是劳动者从事的劳动有报酬或有劳动收入就认为是实现了劳动就业。（×）
3、动合同的终止分终止和终止。
4、通过劳动力市场就业是国家组织劳动就业的基本形式。
5、未满周岁的未成年人就业即使用童工，国家明令禁止。
6、解决就业问题，说到底是要解决问题，根本出路在于发展。
7、我国劳动法规定，劳动者解除劳动合同应当提前日以书面形式通知用人单位。
8、劳动能力包括劳动能力和劳动能力。
9、劳动合同作为确立劳动关系的协议，其主要内容是劳动者与用人单位双方的责任、权利、义务。
10、劳动合同反映关系，劳务合同反映关系。
11、无论哪一类劳动合同，劳动者达到退休年龄办理退休手续后，原终止。
12、劳动合同的条款分为条款和条款两部分。
二、选择题
1、劳动者的法定劳动年龄是年满（B）周岁 A、14B、16C、182、劳动合同的主体是（C）
A、劳动者B、用人单位C、劳动者和用人单位
3、劳动合同与劳务合同（B）
A、一样B、不一样C、有时可通用
4、在劳动合同履行过程中，劳动合同双方当事人之间在职责上即行政关系上（A）A、具有从属关系B 具有依附关系C 没有关系
5、劳动合同中“工伤概不负责”这一条（B）合法的。
A、是B、不C、可以由劳动者与用人单位协商是否是
6、劳动合同的订立必须采用（A）
A、书面形式B、口头形式C、书面和口头均可
7、劳动合同中的试用期（A）
A、在劳动合同期限内B、不在劳动合同期限内C、双方约定D、用人单位决定
8、用人单位非因劳动者过失解除劳动合同或有固定期限劳动合同届满时应以书面形式提前（C）
A、10日B、25日C、30日D、60日
9、劳动者解除劳动合同需要提前30日通知用人单位的情况是（B）A、在试用期内B、因个人原因
C、单位胁迫劳动者D、用人单位未按劳动合同给定支付劳动报酬的10、试用期最长不超过（D）
4、任何人都可以与用人单位订立劳动合同。（×）
5、劳动合同的主体是特定的。（√）
6、订立劳动合同的目的在于劳动过程的开展，而不是劳动成果的实现。（√）
7、订立劳动合同的主体、内容、形式、程序必须合法。（√）
8、在劳动合同订立过程中用人单位与劳动者的法律地位平等。（√）
9、劳动合同的主体只能一方为劳动者，另一方为用人单位。（√）
10、劳动合同可以随时变更。（×）
四、名词解释
1、劳动法：是调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系的法律规范的总称。
2、劳动关系：是劳动者与用人单位在实现劳动过程中发生的社会关系。
3、劳动就业：是指具有劳动能力的公民在法定劳动年龄内依法从事某种有报酬或劳动收入的社会职业。
五、简答题
1、劳动合同订立的原则是什么？
答：
1、平等自愿原则
2、协商一致原则
3、依法订立原则
2、劳动合同按期限怎样分类？
答：
1、有固定期限的劳动合同
2、无固定期限的劳动合同
3、以完成一定的工作为期限的劳动合同
3、劳动者在什么情况下可以随时解除劳动合同而不用承担违约责任？ 答：
1、在试用期内
2、用人单位以暴力、威胁、非法限制人身自由的手段强迫劳动的3、用人单位未按劳动合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件的六、案例分析：
小张和小王是一对夫妻，2004年年初他们一同到某鞋厂工作。2004年6月，鞋厂以停业为由将两人辞退，鞋厂以无劳动合同为由拒支付二人工资，夫妻二人遂将鞋厂告上法庭。请问鞋厂应支付拖欠的工资吗？为什么？
答：应该。虽然未签订劳动合，但二人与鞋厂存在事实劳动关系。
