乡镇劳动保障所目标考核办法由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“大学机关目标考核办法”。
全县各乡镇劳动和社会保障事务所
工作目标考核办法（试行）
为进一步做好我县劳动就业和社会保障工作，充分调动全县各乡镇劳动保障事务所工作人员的积极性和主动性，切实加强管理，不断强化服务，特制定如下工作目标考核办法。
一、考核对象
全县各乡镇劳动和社会保障事务所。
二、考核等级
共分四个等级：（1）90分以上为优秀；（2）80-90分为良好；（3）70-80分为一般。70分以下为较差。
四、考核办法
考核共分三大块，通过平时与年终相结合、业务与主管相结合、主管与乡镇三个相结合的办法进行考核，具体考核办法是：(1)、劳动保障服务中心对乡镇劳动和社会保障事务所平时日常工作态度、完成目标工作任务情况进行考核，占50%。(2)、县人力资源和
社会保障局对乡镇劳动保障事务所进行年终考核，占30%。(3)、乡（镇）政府对乡镇保障所平时各项工作表现进行考核，占20%。各乡镇保障所考核成绩以劳动保障中心、人力资源和社会保障局，乡（镇）政府三方考核总分为标准。
五、考核结果作为年终对各乡镇劳动保障事务所工作奖罚的依据。
六、(1)劳动保障中心对乡镇劳动保障事务所
工作目标考核评分标准
进贤县劳动和社会保障服务中心
