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论劳动关系的文献综述
摘要：劳动关系是生产关系的重要组成部分，是促进社会经济发展的重要基础。现阶段我国从计划体制下的行政化的利益一体型劳动关系通过利益分化逐步向市场化的利益协调型劳动关系转变。劳资矛盾问题日益凸出，本文通过相关文献资料分析了我国劳动关系的情况和不足，希望能给目前的研究和发展尽到绵薄之力。
关键词：劳动关系 劳资矛盾 集体谈判
前言
我国在经济体制改革和对外开放的过程中，劳动力市场供求双方的力量对比有所改变，劳动关系矛盾日益尖锐。从2010年富士康员工“十连跳”事件，“开胸验肺”事件，温州出租车集体罢运事件，到近段时间来对员工试用权益的争取。劳动者的权益保护问题日益引起社会各界的广泛关注,劳资矛盾开始成为影响我国经济发展与社会发展的重要因素。因此，如何推动建立规范有序、公正有理、互利互赢、和谐稳定的劳动关系，已成为现阶段我国国民经济和社会发展的战略性任务。
1.劳动关系
劳动关系是生产关系的重要组成部分，是最基本、最重要的社会关系之一。劳动关系是促进社会经济发展的重要基础。自改革开发以来，我国在经济体制的逐步从传统的中央计划体制向社会主义市场经济体制转型过程中，社会经济关系发生了变化，劳动力市场逐步形成、建立和健全，促使劳动关系实现转型发展，即从计划体制下的行政化的利益一体型劳动关系通过利益分化逐步向市场化的利益协调型劳动关系转变。
位侵犯劳动者合法权益；劳动者维权意识淡薄；工会组织软弱无力；劳动争议案件和因劳动纠纷引发的群体性事件频频发生等一系列现状。
据统计，近年来我国劳资关系冲突中，劳动报酬占据了42.6%的大比例，社会保险和解除、终止劳动合同则分别占到31.9%和25.5%。同时在本地的劳动争议案件中，也能发现劳动报酬、社会保险、经济补偿金等内容的纠纷比例较高，劳资双方的利益矛盾成为纠纷的主要焦点。因工伤、养老等社会保险引发的争议占34.8%；因除名、辞职、辞退及经济补偿金等引发的争议占24.6%；因追索工资等劳动报酬引发的争议占11.4%；因劳动关系本身是否存在引发的争议占9.8%。
正如管理学大师彼得·德鲁克认为“商业企业及公共服务机构都是社会的重要器官。他们并不是仅仅为了自身的目的而存在，而是为了实现某种特殊的社会目的，并旨在满足社会、社区或个人的某种特别需要而存在”因此，劳资矛盾、劳资利益的严重失衡会影响了社会稳定，阻碍了经济发展。劳动关系的和谐程度与经济增长有着正相关的关系。
1.2集体谈判制度
劳动利益协调是两大组织间的行为，在其各种形式中，集体谈判占主导地位。集体谈判是劳动关系双方决定劳动条件的行为和过程。在计划经济体制时期我国是不存在集体谈判制度的，但是当劳资矛盾引发群体性的事件冲击时，人们才意思到集体谈判可能在其发挥的重要作用。集体谈判制度是市场经济国家劳动关系的核心，我国由于经济的对外开放，国企重组，企业的多种所有制结构，市场经济的发展和由此带来的自由劳
1.1我国劳动关系发展现状
现阶段，我国在加入世界贸易组织后，国内市场大范围开放，劳动力供给方特别是底层劳动力的弱势地位，“强资本，弱劳工”格局呈现加剧的趋势。面临着就业危机，劳动力的供求失衡导致的劳资危机，以及劳动事故频发危机。导致出现劳动合同签订率低，劳动争议时劳动者的合法权益得不到有效保护；劳动合同短期化，劳动关系不稳定；用人单位利用自己在劳动关系中的强势地
动力市场的出现，迫切需要建立劳动关系集体谈判协商机制。
劳动者通过集体谈判，可以向管理者施加集体影响，使管理者接受他们提出的有关工作条件的要求。从西方发达国建的经历来看，排除暴力冲突，劳资双方平心静气地，通过集体谈判来达成利益关系平衡，是经过多次“破坏性博弈”之后的一种选择。通过理性达成的劳资合意，对于劳资双方都会产生积极的认同感。
1.3国内存在的主要问题
当前我国劳动关系矛盾就其本质而言是一种利益关系矛盾。利益一体化是国家以各方面的利益为基本的出发点处理劳动关系的矛盾和劳动问题；利益协调型是主张通过规范双方的权利义务和双方的平等协商谈判机制来保障各自的合法权益。首先，企业劳动关系双方的利益差异化带来的劳资矛盾，劳动争议的特征是制定和完善劳资矛盾处理政策的客观依据，争议的焦点是劳动报酬和保险福利待遇上。
其次，劳动市场中的歧视和相对弱势群体的问题突出。在社会经济转轨的过程中，下岗职工、困难职工、农民工等已经成为劳动者群体中的相对弱势群体，他们在中国的劳动关系中处于相对弱势，当前需要切实维护他们的合法权益。同时，市场中存在个人偏见、统计性歧视、户籍制度与城乡就业壁垒，导致的劳动力市场中的歧视现象。
最后，劳动关系的协调机制不够完善。中国的劳动法律制度建设、工会履行的义务、集体合同制度都存在不少问题，政府、企业、劳动者三方缺乏良好的合作机构。导致劳动者缺少沟通渠道，工会组织的能力不够，甚至有些非公企业没有工会，进而劳资矛盾激化。
十八大报告也提出健全劳动标准体系和劳动关系协调机制，加强劳动保障监察和争议调解仲裁，构建和谐劳动关系。如今构建和谐劳动关系已上升成为各级党政的重要施政目标。创新和谐劳动关系体制机制，加快和谐劳动关系制度建设，重点健全劳动合同制度、集体协商和集体合同制度、协调劳动关系三方机制、劳动关系矛盾调处机制。
在解决问题上可以运用人力资源管理调节模式，其一，强调劳资的共同利益，即企业通过员工的人文关怀，将员工利益与企业利益紧密联系在一起，并将员工满意度、员工对企业的总诚、员工积极性和创造性的充分调动，看作企业的核心竞争力；其二，强调员工对企业的认同，即员工将提高收入水平、职业声望等美好希望寄托在企业的发展壮大上；其三，强调工会的双边协调。
和谐的劳动关系是一种主要的竞争优势，是缓解和防止劳动竞争的重要手段，也是构建和谐社会的重要组成部分。在经济全球化的背景下，资本逐利，而中国的劳动关系还将长期处于“强资本，弱劳工”的局面，尽可能的建立集体谈判体制，完善劳动关系的协调机制，“它山之石，可以攻玉。”借鉴欧洲集体协商在区域层面和行业层面广泛开展的成功例子，合理利用具有中国特色的工会和雇主组织缓解劳资矛盾，和谐劳动关系。怎样完善劳动关系的协调机制，来建立和谐劳动关系就是我们需要进一步深入研究的课题了。
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2.结语
综上，回顾了国内外的相关文献资料，分析了现阶段我国劳动关系的具体状况，劳资矛盾的产生的原因，提到了政府建立集体谈判机制来和谐劳动关系。
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