劳动关系复习资料(简练版)1由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“劳动关系学复习资料”。
劳动关系的称谓劳资关系、雇佣关系、劳工关系、劳使关系、产业关系
劳动关系的主体 ：员工、员工团体、管理方、雇主协会、政府
劳动关系的表现形式：合作、冲突、力量、权利
劳动关系的性质 ：平等性、不平等性、经济利益和财产关系、社会关系
劳动关系的外部环境：1经济环境 2技术环境3政策环境4法律和制度环境5社会文化环境 资本主义社会中劳动关系的基本特征：1劳动关系的建立是以市场机制为基础的2劳动关系的确立是通过契约的形式认定的3劳动者集体组织在劳动关系中充当了重要角色4劳动关系的实质仍然是对抗
经典作家笔下的公有制经济中劳动关系的特点：
1、劳动关系是平等的劳动关系；
2、劳动关系是合作的劳动关系；
3、劳动关系不体现任何的身份差别；
4、劳动关系的主体发生在劳动者之间。
公有制劳动关系的特点：1劳动关系的主体构成上，利益主体不明确2劳动关系的运行上，很多还运用行政手段调节3劳动关系双方利益上，利益无明显分化
股份制劳动关系的特点：1劳动关系双方的利益主体身份比较清晰；2劳动关系的运行及关系处理主要是通过市场机制
私有制经济关系的特点：1劳动关系的性质上，本质上是劳资关系；2劳动关系的构成及力量对比上，明显不平衡状况；3劳资关系的处理没有制度化、契约化。
新制度学派的劳动关系理论：
1、开展工会运动；
2、与雇主进行集体谈判；
3、重视工会和集体谈判的重要作用；
4、注意研究雇主方与工人工会的制度；
5、注意研究工会、雇主和政府等各种组织的行为和特征。
人事管理学派的劳动关系理论：
1、不主张雇员参加工会，并进行集体谈判；
2、强调用企业人力资源开发与管理、企业人事管理来代替工会的作用；
3、在企业建立一种 “新型的劳资关系”；
4、重视和理解员工的需求，提高员工的满足感。
桑德沃理论模型提出的劳动关系的影响因素：
1、环境因素
2、工作场所因素
3、个人因素 需要层次理论：生理需要、安全需要、归属和爱的需要、尊重需要、自我实现的需要
优势需要及相关需要：在人的多种需要当中，在某种条件下会有一种需要是排在第一位，在需要结构中占优势，其他需要排在它的后边，这排在第一位的需要就是优势需要。
优势需要变化的规律：
1、经济发展水平影响优势需要；
2、心理成熟程度影响优势需要
3、文化状况影响优势需要
集体合同与劳动合同的区别：
1、当事人不同
2、内容不同
3、作用不同
4、效力不同
5、产生时间不同
以“社会本位”为基础的认识：1劳动关系兼有平等关系和隶属关系的特征2劳动关系兼有人身关系和财产关系的性质
以“国家本位”为基础的认识：
1、劳动关系与劳动者有直接的联系，劳动者是这种关系的实质与内容；
2、劳动关系与劳动者一方在企业、机关集体组织中劳动，遵守内部劳动规则；
3、劳动关系与集体劳动有密切联系；
4、劳动关系的发生、变更、终止，要按国家有关法律办理。
劳动关系与劳务关系的区别：（1）社会关系性质不同（2）支配权不同（3）风险责任不同（4）劳动报酬的性质不同
培育劳动力市场应该从以下方面着手：
1、创造公平的竞争环境；
2、建立良好的劳动力市场运行秩序；
3、完善劳动力市场的服务保障体系
4、要把握劳动力市场的运行规律，减少盲目性，增加自觉性，少走弯路。
建立劳动关系运行的有效机制：
1、人力资源配置的市场机制；
2、劳动关系实现的契约机制；
3、规范劳动关系的法律机制；
4、劳动关系的监察机制；
5、劳动关系宏观监测机制；
6、劳动关系的调整机制。
冲突的根本根源：异化的合法化、客观的利益差异、雇佣关系的性质、劳动合同的性质
冲突的背景根源：广泛存在的社会不平等、劳动力市场的状况、工作本身的属性
三方性原则总目标：以发展国家经济，改善劳动条件，提高生活水平
三方性原则的实施机构： 国际劳工组织是国际性的三方性组织法国---经济社会理事会印度---国家三方劳动大会 菲律宾---国家劳资生产委员会 新加坡---国家工资委员会
三方性原则的运作依赖下列因素：
一、雇主和工人相互合作的意愿；
二、双方代表各自团
体自由发表各自意见的权利；
三、政府与社会伙伴分享决策权的意愿；
四、各方对于三方
性原则的准确理解和共识。
劳动法包括：就业安全法、劳动标准法、劳动关系法、社会保险法
劳动争议处理程序：协商—调解—仲裁—审判
工业民主化的实现形式：
1234、通过雇主或雇主团体和工会代表或工会组织就雇员根本利益缔结书面契约---集体合同
工业民主化的意义：更新企业管理观念，实现雇员参与、人尽其才的经营方针，尊重和发展
人的价值，是科技发展和现代世界对企业乃至社会和国家管理的必然要求。
使用劳动关系调整机制时需要注意：
1、市场经济国家的劳动关系格局及其调整机制在逐步
规范、完善；
2、劳动关系的状况受多种因素影响；
3、劳动关系调整机制的确立与完善，政
府作用至关重要；
4、市场经济是法制经济。
雇主协会的作用：参与谈判、解决纠纷、提供帮助和建议、代表和维护
工会的结构分类：
1、职业工会
2、行业工会
3、总工会 工会的主要目的在于：经济的、安全的、雇员参与民主管理和决策的目的西方国家工会的组织结构及特征：
1、德国的产业工会
2、英国的多元结构工会
3、从行业
工会向产业工会转变的澳大利亚工会组织
4、行业和产业结构并存的美国工会
5、日本的企
业工会
6、高度集中的瑞典工会
西方工会的权利：
1、组织工会和代表职工的权利
2、工会进行集体谈判的权利
3、罢工的权
利
4、工会参与管理的权利
工会面临的困难和挑战：
1、工会组织率的下降。
2、对工会采取了强硬态度。
3、工会的政
治基础发生变化，影响工会的活动能力和范围。
4、工会自身的弊病也影响工会的吸引力和
凝聚力。
工会的对策：
1、制止工会会员数量继续滑坡；
2、不断扩大自身的工作领域；
3、工会走向
联合的趋势。
工会的四项社会职能：维护----建设-----参与-----教育
政府的作用：
1、有权修改各项制度；
2、直接或间接控制许多公共部门；3集体谈判创造了宏观环境。
政府的角色：
1、劳动基本权利的保护者
2、集体谈判与劳工参与的促进者
3、劳动争议的调停者
4、就业保障与人力资源的规划者
5、公共部门的雇用者
政府劳动关系实践：
1、劳动力市场政策
2、社会正义
3、产业冲突
劳动法体系：劳动就业促进法、劳动关系协调法、劳动标准法、劳动监督法、劳动保障法
劳动法适用范围：空间、时间、对人的适用
劳动者的基本权利和义务：基本权利：劳动报酬权、休息权、劳动保护权等。基本义务：劳动义务、提高职业技能义务等
用人单位的基本权利和义务：基本权利：合理组织调配权、劳动报酬分配权等。基本义务：给付义务、保护义务、附随义务。
劳动法的基本原则：
1、公民享有劳动权利和承担劳动义务的原则
2、参加民主管理的原则
3、劳动者享有按劳分配和社会保险权利的原则
4、劳动者享有劳动保护和休息权利原则
5、男女平等、民族平等原则
6、劳动力资源合理配置原则
劳动法的作用：
1、保护劳动者的合法权益
2、促进劳动力市场的形成和发展
3、合理组织社会劳动，促进生产力的发展
4、维护和发展稳定和谐的劳动关系，促进社会稳定
违反劳动法的构成要件：行为人具有责任能力、违法行为的实施、行为造成或足以造成一定的社会危害、行为人有过错
处罚形式：行政责任、民事责任、刑事责任 用人单位违反劳动标准法的法律责任（1）违反工作时间的法律责任（2）违反工资制度的法律责任（3）违反劳动安全卫生制度的法律责任（4）违反女职工和未成年工特殊劳动保护的的法律责任
劳动合同的特征：1.劳动合同主体的特定性；2.劳动合同双方当事人权利和义务的统一性和对应性；3.劳动者在签定和履行劳动合同中与用人单位的关系具有特殊性；4.劳动合同具有涉及第三人物质利益的特性。
劳动合同订立的原则：
1、合法原则
2、平等、自愿、协商一致的原则
劳动合同的内容：1必备条款：（1）双方当事人（2）劳动合同期限；（3）工作内容；（4）劳动保护和劳动条件；（5）劳动报酬；（6）社会保险；（7）劳动纪律和制度；（8）劳动合同终止条件2协商约定条款：（1）试用期限（2）保密事项（3）培训（4）补充保险和福利待遇（5）当事人协商约定的其他事项
劳动合同的解除情况：（1）双方协商解除（2）用人单位单方解除（3）劳动者单方解除 用人单位单方解除：①过失性解除②非过失性解除③经济性裁员④用人单位不得解除合同的情形
劳动者单方解除：①提前30日书面②随时解除
集体谈判的基本作用和意义：
1、集体谈判的积极作用越来越为人们所认识。
2、集体谈判也是实现工会参与权的一个重要方法。
3、将集体谈判纳入法制化的轨道
集体谈判的内容：工资、工时、假期、请假、解雇、学徒、福利、职业培训、劳动安全与卫生、劳动保险、社会保险等。
集体谈判的基本程序：
1、谈判主体的确认
2、双方谈判立场的确定和谈判义务
3、谈判前的准备工作
4、进入谈判
5、签订集体协议
政府介入集体谈判的途径：
1、制定劳动立法和一些基本国策，用以规范和影响集体谈判；
2、政府对集体谈判的内容干预表现为间接干预和直接干预；
3、对集体协议实施的干预；
4、通过对国家经济形势的分析预测，对集体谈判进行客观指导；
5、建立三方性机构，协调劳资双方在集体谈判中所出现的问题。
实行平等协商与集体合同制度的一般原则：
1、主体独立性原则
2、权利对待原则
3、工会代表原则
4、双方合作原则
劳动争议的原则：
1、着重调解，及时处理；
2、以事实为依据，以法律为准绳；
3、适用法律一律平等
企业劳动争议调解的特有原则：
1、自愿原则；
2、合法、合情、合理原则；
3、处理简便、及时、不收费原则
劳动争议仲裁的特征：
1、劳动争议仲裁机构的特定性和独立性；
2、劳动争议仲裁由劳动争议当事人提出申请；
3、劳动争议仲裁申请是当事人自愿提交的；
4、我国劳动争议仲裁有强制仲裁的特点；
5、劳动争议仲裁不具有最终的法律效力。
劳动争议仲裁的原则：
1、独立办案原则；
2、一次裁决原则；
3、合议原则
4、回避原则 ；
5、合法、合理原则；
6、为当事人保密原则
劳动争议诉讼制度的特征：
1、劳动者争议诉讼要解决的是劳动争议；
2、劳动争议诉讼制度中的当事人必须是劳动争议仲裁中的当事人；
3、必须是经劳动争议仲裁委员会裁决后，当事人有不服仲裁裁决的。
劳动关系：是指劳动者与劳动力使用者在实现劳动的过程中所结成的一种社会经济利益关系。
沟通：所谓沟通，就是主体之间交换信息的过程。
管理方：是指在生产组织中通过行使职权，实施管理只能，率领其隶属人员王城既定工作的各级管理人员。劳动者：凡是具有劳动能力，以从事劳动获取合法收入作为生活资料来源的公民都可称为劳动者。
劳动争议：一般是指用人单位与劳动者在劳动立法的范围内，因适用法律规范和履行、变更、解除及终止劳动合同以及其他与劳动关系直接相联系的问题而引起的纠纷。
共同协商：是指资方为协商与员工的关系而在制定决策之前，先征求员工的意见或态度，但是不需要征得员工或代表的决策程序。
劳动：特指生产性劳动，即是指人们运用自己的劳动能力，利用劳动资料，作用于劳动对象，创造人们赖以生存和发展的物质财富的有目的的社会实践活动。
雇主协会：雇主协会是由雇主组成，旨在维护雇主利益，并努力调整雇主与雇员以及雇主与工会之间关系的组织。
用人单位：是指具有用人权力能力和用人行为能力，运用劳动力组织生产劳动，且向劳动者支付工资等劳动报酬的单位。
劳动争议调解：特指用人单位内部的调解机构——企业劳动争议调解委员会的调解。
三方性原则：政府与雇主组织和劳工组织（工会）三方就劳动关系领域中的有关问题进行协商对话，消除误解，弱化有争议的问题，增加达成协议的机会，取得共识，共同协商劳动关系。
劳动合同：劳动合同又称劳动契约或劳动协议，它是指劳动者和用人单位之间设立、变更和终止劳动权利和劳动义务关系的协议。
黑名单：又叫黑标。他是雇主在劳动冲突中对劳动者采取的一种秘密报复手段。
事业单位：指以增进社会福利，满足社会文化、教育、科学、卫生等方面需要，提供各种社会服务为直接目的的社会组织。
劳动关系运作：管理者与劳动者双方主体及其代表在处理与劳动相关的经济利益时所持有的或是矛盾、斗争，或是尊重、协商的态度、立场等及其外在的表现形式。
罢工:又称同盟罢工，指行业的全体劳动者或企业内的一群劳动者，以工资或劳动条件的改善等经济利益的获得为目的而采取的共同停止工作的行为。
怠工:懈怠工作的意思，指劳动者不需要离开工作岗位或离职，而是在工作中故意懒散、怠惰、或浪费雇主或企业的原材料，以此来达到维持或改善劳动条件的目的。
联合抵制：指一群劳动者团结起来，对于不满足他们要求的雇主及与雇主有关的人，杜绝其社交上和经济上的一切联系，以迫其就范。
排工：雇主在使用劳动力时，对某些劳动者采取排斥态度。其中专门排斥那些加入工会的劳动者。
劳动监察：是劳动监察机构代表国家行使劳动监察职权，通过其监察活动，采取强制性措施保证各项劳动法律、法规实施的劳动法律制度。
工业民主化：指工人参与权的获得与发展。
工会：是由雇员组成的组织，主要通过集体谈判方式代表雇员在工作场所以及整个社会中的利益。劳动法：是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他社会关系的法律规范的总称。
劳动合同的解除：是指劳动合同依法签订后，未履行完毕之前，由干某种原因导致当事人双方提前消灭劳动关系的法律行为。
集体谈判：指劳资双方举行的有关劳动条件及其他有关劳动问题的谈判过程或方式。
劳动争议仲裁：劳动争议仲裁是指劳动争议仲裁机构对当事人请求解决的劳动争议，依法居中公断的行为，包括对劳动争议依法审理并进行调解、裁决的一系列活动。
