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多方举措全面着力切实加强组织部门自身建设
东安区委组织部以巩固先进性教育活动成果为契机，以“公道正派”为核心，多角度推进组工干部的全面发展，坚持“四措并举”，努力营造“学习型、创新型、自律型、务实型”组织部门，在加强部内自身建设中又迈出了坚实一步。
举措一：抓思想政治建设，营造勤奋学习、政治坚定的浓厚氛围，创建学习型部门
一是注重用科学的理论武装组工干部。我们以先进性教育活动为契机，健全了学习制度，坚持每周四下午的学习制度，做到集中学习有记录，每次学习都安排部同志中心发言，每人有学习笔记，半年至少一次学习交流，年终至少一篇学习心得体会和一篇调研文章，从制度上保证学习时间和学习效果。同时，通过辅导帮学、进修强学、理论考学、制度保学等多种途径，推动组工干部深入学习“三个代表”重要思想、党的十六届五中、六中全会精神以及与组织工作相关的方针政策等方面的新知识、新理念，使组工干部进一步加深了对公道正派丰富内涵的领悟，切实增强了践行公道正派要求的自觉性、主动性和坚定性。
二是注重用直观教育激励组工干部。组织部内人员收看了郑培民、任长霞、牛玉儒等先进人物事迹电教片，并以为民服务的实际行动，打造“群众满意工程”，在全区组工干部中开展了向全国优秀组工干部祁爱群同志学习活动，对照祁爱群同志的先进事迹，对照先进性的标准，引导组工干部以祁爱群同志为榜样，认真查摆并整改问题和不足。同时，下发了40本征求意见簿，组织召开了60余人次不同层面代表参加的座谈会，共征求到意见117条，梳理为共性问题10个，个性问题32个，立行立改率达到100%，从而以实际行动实践了先进性、体现了先进性，群众满意率达到98.6%。
三是注重用典型事例警示干部。通过组织组工干部听取优秀党员干部先进事迹报告会、观看警示教育片、参观警示教育展览、学习讨论“七条意见”和“狱中八条”、定期召开民主生活会等途径，把警示教育活动贯穿其中，累计召开各类警示教育会议7次，观看警示教育电教片12部，组织专题讨论4次，使200人次的党务工作者和组工干部受到教育。根据当前干部的思想工作实际，从17个基层党组织中分别选取5个层面的150名代表，积极开展问卷调查活动，经过梳理归类，共征求4个方面的18个问题，我们又组织召开座谈会3次，认真分析研究，努力找准存在问题的根源，对症下药。同时，把公道正派教育作为组织部门自身建设的核心，使组工干部在思想上牢固树立公道正派、任人唯贤的理念，特别是在干部调整考察或重大节日，及时下发文件、召开会议，认真落实党风廉政建设责任制，从而以讲原则、敢负责的工作作风树立组工干部的良好形象。
举措二：抓履职能力建设，增强与时俱进、奋发有为的开拓意识，创建创新型部门
一是在学习培训中提升能力。科学制定组工干部培训规划，采取“请进来讲，走出去看”的方式，在集中学习政治理论知识的同时，按照组工干部要成为复合型人才的要求，重点学习了党员先进性教育读本、党的重要理论著作以及经济、法律、科技等方面的知识，组织部内人员分别到龙滨工业园区、大湾集团、甘南兴十四村进行参观学习，使组工干部丰富理论知识，改善知识结构，拓展视野，增长才干。同时，以“让党徽在东安闪光”主题实践活动为载体，每月组织一次规模较大的理论学习，进行强化教育培训，组织部全体同志记读书笔记10余万字，撰写心得体会14篇，组织交流研讨6次。二是在实践锻炼中提升能力。我们突出重点，准确把握组工调研和信息化目标管理需求，在调查研究中发现问题，深入挖掘信息的潜在价值，探索规律，积累经验，努力提高整体工作水平。今年，我们上报的信息在省《党的生活》上发表1篇，在市委组织部《组工信息》上发表16篇，在《牡丹江党建》上发表21篇、发表综合调研文章12篇，并按市委组织部的要求高质量地完成了《在和谐社会中建设社会主义新农村》、《关于东安区大湾村全面建设小康社会的调查》和《浅析社区党组织如何在构建和谐社会中的作用》等调研课题。此外，为促使组工干部在复杂的环境中锻炼成长，坚持选派组工干部到街道、乡镇单独处理一些矛盾比较集中、压力较大的应急性工作，提高统筹协调的能力和应对复杂局面的能力。
三是在开拓创新中提升能力。及时总结全区各基层党组织在实践中创造出的鲜活经验，不断转变思想观念，创新工作思路，创新工作运行机制、载体、途径和方法。今年，我们在长安街街道绿苑社区创新开展了社区党建“四进楼道”活动，并在整个街道党（工）委进行推广；实施了《社区党建两年规划》工作，并筹措资金400万元，为3个街道办事处购买了新办公楼，兴建便民服务大厅，同时对区社区服务中心进行改造；在农村党组织开展了“四抓四求”活动，积极服务“三农”工作，加速推进新农村建设进程；在“两新组织”党组织开展了“四争一建 ”活动，从而使党组织的凝聚力、战斗力得到了进一步的增强。
举措三：抓基础规范建设，强化工作基础、规范运行程序，创建自律型部门
一是强化基础的重要性。加强组织部门办公自动化和信息化建设，认真做好干部档案管理和干部统计、党内统计和分析工作，基本达到规范系统、及时准确，并针对统计资料进行开发利用，为领导的决策提供依据。按照省、市委组织部关于组织部门专网建设工作的要求，制定了具体工作规划，先后投入资金10余万元，用于网络设备和计算机设备的购置，启动了省委组织系统专网建设，设置了专用工作间和相关设施，并配备1名专职信息化工作人员。同时，建立完善了干部信息库、党组织和党员信息库、东安区保持共产党员先进性专栏和实现了网络化办公，并推广应用了《中国共产党基本信息管理系统2005》软件，确保到2008年年底实现党内统计数据由信息库自动生成。
二是强化工作的实效性。以促进组织工作开展和求实效为根本点，首先，建立工作任务分解。对全年的组工任务进行细化分解，并以文件形式进行下发，组织部定期按任务分解进行督查，对工作进度缓慢的进行部内通报；其次，规范考评机制。明确岗位职责，对全区组工干部分领导职务和非领导职务实行年度目标管理，一年一考评，将考评情况在全区范围内进行通报，并作为组工干部评优选先和提拔使用的重要依据；再次，坚持求真务实。实行首问责任制和办事问责制，群众到组织部咨询或办理问题时，首位接待的干部必须认真答复和办理，对当场不能答复的或办理的，须向群众说明情况；对干部考察和发展党员工作，明确责任，并制定相关责任追究制度，尽力减少失察、误察现象的发生。年初以来，组织部工作人员到乡镇、街道社区及企业调研14次，协调解决难题、纠纷25件（次），并调查处理群众来信来访11件（次），做到件件有回声，群众对此表示满意。深入开展组织系统争先创优活动，2005年组织工作荣获全市先进单位，位居县（市）区前列。
三是强化制度的长效性。以建章立制为组工干部“树形象”的保障和深化点，建立《进一步加强组织部门自身建设的实施意见》、《树组工干部形象五项措施》、《组工干部“十不准”》《东安区组工干部工作制度》、《组工干部学习制度》、《组工干部公道正派行为准则》、《组工干部廉政准则》、《基层组织员例会制度》和《信访工作首问责任制》、《领导干部责任追究制度》等系列制度，对违反规章制度的组工干部进行部内或全区通报，情节严重的进行组织处理，从而有效地促进了组织工作的制度化建设。在日常工作中，聘请德高望重、群众信任、对组织工作比较熟悉的人大同志、老干部、民主党派人士、乡镇干部等作为部风监督员，定期向他们通报情况，接受他们的监督。同时，实行组织部目标责任制，明确职责、奖勤罚懒等措施，保证各项制度落到实处，真正提高组工干部的能力水平。
举措四：抓全局理念建设，适应发展要求，提升服务水平，创建务实型部门
一是加强领导班子和干部队伍建设。坚决贯彻执行党的干部路线、方针、政策，围绕树立科学发展观和正确政绩观，推进我区跨越式发展的要求，在育好人才、选好干部、配好班子等方面积极有效地开展工作。针对加强领导干部和广大基层干部的执政能力建设、廉政建设、思想政治素质和专项培训等方面，共举办了8期培训班，系统培训了1200余人。在干部选拔任用上，机关及事业单位共有19名35周岁以下的优秀年轻干部被选拔到领导岗位。通过规范民主生活会、年度考核、日常考察等措施，有效地掌握了各级领导班子运行情况，不断加强了干部管理民主化、科学化、法制化建设。全市县（区）领导班子和主要经济指标实绩考核评比中，连续三年荣获城区优胜单位，东安区委继2003年获得省级社区基层党的建设先进区委之后，今年再度获得此项殊荣。建福社区党总支书记于淑芬被授予国家级优秀党务工作者荣誉称号，大湾村党总支书记隋秀海和清福社区党支部书记牟雅琴被授予省级优秀共产党员荣誉称号。
二是提高基层组织建设水平。在农村，明确了区委抓基层党建工作，以及镇、村党组织加强自身建设的目标要求，建立了上下联动、党建工作成效与“三个文明”建设业绩并重的评价体系。兴隆镇大湾村既是省委杨光洪副书记的联系点，又是省里确定的新农村建设示范点，这次又被评为省级“五个好”先进村党组织。非公有制经济组织中，在确保党组织和党建工作两个“全面覆盖”的基础上，以“双建双促双维”活动为切入点的党建工作又有新突破，安全劳保用品厂党支部被命名为市级先进党支部。在社区建设上，深化共建联创机制，以“创建五有社区、实现六心目标”为主要内容，推进了社区资源共享、设施共建、活动共搞、实事共办，并作为创新举措，在全市范围内进行推广。在机关事业单位，以提高干部依法执政、依法行政为目的，积极开展的“三树立”活动扎实有效。
三是努力为换届工作提供坚强保证。围绕如何做好党代表选举、党委班子换届等内容，购置《党组织选举工作手册》、《党的地方和基层组织选举工作流程》等书，发到每名干部的手上，并开展专题讨论活动。同时，为确保每位组工干部在换届工作中自觉摆正位置，严格按原则办事，强化了内外制约，采取适当方式对组织部门的工作职责、办事程序、相关制度、人事工作纪律和服务承诺予以公布，公开投诉举报电话和邮箱，自觉接受社会和干部群众的监督，从而进一步增强组工干部在换届工作中的纪律观念。目前，区人大的换届有关工作正在做最后冲刺，兴隆镇党委、纪委的换届工作于12月17日结束，区政协和区委的换届工作也分别在12月19日和22日圆满完成，并实现市委批复的候选人满票和高票当选。
