罗田镇镇、村干部工作绩效挂钩管理办法由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“镇村干部管理办法新”。
各村党支部、村委会，镇直各有关单位：
现将《罗田镇2010年镇、村干部工作绩效挂钩管理办法》印发给你们，请认真遵照执行。
中共罗田镇委员会
罗田镇人民政府
2010年4月25日
罗田镇2010年镇、村干部工作绩效挂钩管理办法
为切实转变工作作风，鼓励干部职工奋勇争先、创新创优，确保完成2010年各项工作任务，经镇党委、镇政府研究决定，制定2010年镇、村干部和站所干部职工重点工作绩效挂钩管理办法。
一、镇班子成员（含非领导职务的科级干部）绩效挂钩管理办法
按县定津补贴标准，每人提取3000元作为考核风险金，年终视绩效情况兑现。
（一）招商引资工作
1、目标任务：以镇党委、政府下达的2010年度招商引资任务为基数。
2、风险金标准：每人600元（抽调的专职招商人员风险金为10个月的津补贴）
3、绩效考核：全年完成招商引资任务，退还风险金，完成年度招商引资任务50%以上的按比例返还风险金，完成任务50%以下的全部扣除风险金。参与专职招商的，完成招商引资任务且进入前三名的，全部返还风险金；只完成任务未进入前三的，返还80%的风险金；未完成任务，则全部扣除。对个人引进企业固定资产投资300万元以上并成功落户投产的（以县认资额为基数），在县奖励的基础上，镇里再按2‰奖励，2万元封顶。所引进的项目当年进资后又撤资的和属消耗本地资源或利用本地资源粗加工的，以及治污不达标的，不予奖励。
（二）帮扶企业工作。每人拿出500元与帮扶企业完成税收任务挂钩。帮扶企业的具体任务以年初核定的企业税收任务为基数，如企业上交税收完成任务80%以上（含）的则不扣除风险金，完成税收80%以下的则按比例返还风险金，如帮扶几个企业的，则实行捆绑式计算。
（三）烟叶生产。按照罗发[2009]45号文件《关于罗田镇2010年烤烟生产工作意见》有关规定，每人拿出500元作为烟叶发展风险金，与所抓点上的烟叶生产目标任务完成情况挂钩。对完成确保种植任务90%（含）以上的（以烟税计算，下同），则不扣风险金，85%－90%的则按比例扣风险金，85%以下的全扣风险金。凡完成确保种植任务90%以上的（以实现烟叶总产值计算），奖1500元。同时，以各村确保实现烟叶税为基数，从超基数部分烟叶税中（按镇实际所得）再提取5%进行奖励。
（四）驻村工作。驻村班子成员每人拿出1000元与驻村工作考评挂钩。其中：
1、村级综合考评300元。驻村工作综合考评进入全镇前三名或比上年进步3位的，全部返还；排名4－8名的扣除50元；排名后3位的分别扣除100元、200元、300元。
2、计划生育工作300元。在确保迎检工作的基础上，主要考核社会抚养费征收和计生对象结扎手术两项工作。①社会抚养费征收（150元），以镇下达的目标任务为基数，完成80%以上（含）征收任务全返还，少一个百分点扣十个百分点风险金；②结扎手术（150元），以县镇下达的任务为基数，少1例扣50元；③计生迎检工作排名在全县后三名的，风险金全部扣除。
3、信访工作200元。确保驻点村年内不发生一起越级上访，集体访，重复访，确保不发生影响县对镇重点工作目标管理考评的信访件（不含省、市、县长热线及信函）。驻点村凡发生一起赴县、市、省、京（或沪）上访的分别扣风险金50元、100元、150元、200元。
4、森林防火工作200元。确保驻点村年内不发生一起森林火灾或炼山，如发生一起炼山的扣100元，如发生一起森林火灾的扣200元。
（五）分管工作。镇班子成员每人拿出500元与分管工作考评挂钩。对班子成员分管工作在县对乡镇重点工作目标管理考评中打分情况进行捆绑，捆绑计分进入全县前三名或在县级以上刊物推介经验的，全部返还；否则全部扣除。为鼓励争先创优，凡分管工作捆绑计分排名进入全县前三名的分别奖600元、500元、400元；获得市级以上表彰的，拿出获奖金额的三分之一用于奖励分管领导和相关站所工作人员。
二、镇政府一般干部及站所干部职工绩效管理办法
每人从县定津补贴中拿出1800元（镇政府一般干部2500元）作为年度重点工作风险金。
1、民主测评300元（平时占50%，年终占50%）.（1）总分达90分（含90分）以上的，全部返还；85分－89分的，扣除50元；80分－84分的，扣除100元；80分以下的全部扣除；（2）在全年的民主测评中排名在前三分之一的，全部返还；排名在中间三分之一的，扣除50元；排名在后三分之一的，扣除100元；连续两年排名后两名的，全部扣发且实行淘汰。
2、业务工作。蹲村点的风险金为300元，未蹲村点的风险金为700元。承担的业务工作或所在站所综合考评在全县排名前三名的或进步3位的，全部返还；4－6名的，蹲村点扣除50元，未蹲村点扣除100元；7－8名的，蹲村点扣除100元，未蹲村点扣除200元；后三名的，蹲村点的分别扣除150元、200元、250元；未蹲村点的分别扣除300元、400元、500元。凡业务工作在县重点工作目标管理考评中排前三位的，分别奖300元、200元、100元。
3、驻村工作镇一般干部1000元，蹲村点站所人员400元。蹲点村委年度综合考评排位前三名或进位3名以上的，全部返还；排4－8名的，扣除50元；后3名的分别扣除100元、200元、300元。镇政府一般干部参照班子成员绩效挂钩管理办法执行驻村工作四项内容。
4、烟叶生产。参照班子成员管理办法执行。
5、招商引资工作镇政府一般干部400元，站所蹲村点300元，站所未蹲村点600元。参照班子成员管理办法执行。
三、村干部工作绩效挂钩管理办法
所有村干部全年工资总额的60%用于保底，40%用于绩效挂钩。具体办法如下：
1、烟叶生产（8%）：按照罗发[2008]38号文件，完成确保任务90%以上的发工资总额的8%，否则按比例扣发。
2、招商引资（3%）：人平完成引进（含挂靠或因提供有价值的招商信息且引资成功的）固定资产投资30万元以上企业的，发工资总额的6%，否则按比例扣发。
3、向上争资（3%）：年内人平向上争取无偿资金1万元以上的，发工资总额的4%，否则按比例扣发。
4、计划生育（8%）：其中社会抚养费征收和结扎手术各占4%。①社会抚养费征收以镇下达的目标任务为基数，完成计划生育社会抚养费征收80%的，发工资总额的4%，否则按比例发放。②结扎手术。以县、镇下达的任务为基数，100%完成结扎手术的发工资总额的4%，否则按比例发放。③若在县级（含县级）以上检查中出现了“一票否决”情况的，扣发工资总额的8%。
5、社会稳定（8%）：年内不发生群体事件、群众越级上访事件、重大安全生产事故、重大治安灾害事故和森林火灾事故的，发工资总额的8%。①凡发生上述任何一种事故的，每发生一起扣罚绩效工资的2%，直至扣完为止；②在森林防火重点管理期内发生森林火灾（炼山）、违规野外用火的分别扣罚2%、1%；③年内发生赴县、市、省、京上访的，每发生一起分别扣罚1%、2%、3%、4%，如是集体上访、重复访，相应加倍处罚，直至扣完为止。
6、动物防疫工作（2%）：确保责任区内不发生重大的动物疫情，要求在集中免疫期内防疫密度达到100%，每少一个百分点扣罚工资总额的0.5%；发生重大疫情的，全部扣罚。
7、年度考评（8%）：年终综合考评排位前三名或比上年进位3名及以上的，发工资总额的8%，排4－8名的发工资总额的7%，排位后三名的，发工资总额的6%。
村干部工资发放严格按照绩效管理办法执行，由镇经管站统筹管理。
