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随着《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》、《劳动争议司法解释
（三）》、《社会保险法》、《工伤保险条例》
（修正案）等法律法规的实施，而《工资支付条例》、《劳动能力鉴定》等相关法律法规也在草拟中，国家对企业用
工关系的调控将不断加深，企业的用工自主权将受到越来越多的限制，导致很多用人单位在劳动用工管理中无所适从。
如果劳动者拒绝到新岗位报到，用人单位该如何处理；如何证明劳动者不能胜任工作；薪酬与企业的经营效益之间如
何平衡；如何通过有效的文书控制法律风险；如何签订无固定期限劳动合同；如何管理无固定期限合同工；如何制订
合法、有效、实用的规章制度；如何处理违纪员工；如何解雇违纪员工；如何应对劳动争议案件等等，都成为了目前
众多HR从业人员头痛的问题。
