2月简报劳动监察由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“劳动监察简报”。
我市劳动保障书面审查工作全面展开 为及时掌握我市用人单位劳动用工状况，进一步规范用人单位的劳动用工行为，提高劳动保障监察执法服务效能，我局自2012年2月7日起，在全市范围内开展用人单位2011年度劳动保障书面审查工作。
今年全市应参审企业1463户，同比增加30%，为确保书面审查工作顺利实施，劳动监察处及时调整工作思路,转换工作策略，采取多种措施帮企业,保就业,促稳定，大力支持企业有效应对金融危机带来的影响。
一是加大宣传力度,强化服务意识。“在执法中服务、在服务中执法”是当前开展劳动保障监察工作的宗旨，劳动保障监察机构在劳动保障书面审查工作中，树立了服务至上观念，力求帮助企业减负增效。积极向企业负责人、劳资人员进行政策讲解宣传，帮助企业了解劳动合同订立、解除等方面的法律知识, 协助企业解决用工管理中的问题，提高用人单位对劳动保障法律法规的认知度，依法规范用工管理。对在书面审查中发现的问题，督促用人单位及时纠正，避免和减少违法用工成本。
二是转变工作思路，服务企业提升效能。针对我市天润曲轴、中航黑豹等骨干企业，书面材料多，参审耗时长、携带不便等特点，安排专人上门审查；对其它企业，则在其申报社保缴费基数时进行审查，本着于法周延、于民间便的原
则，让企业“少跑腿”，为企业减轻了负担，同时也赢得了企业对监察工作的支持和尊重。
三是突出审查重点,实施有效帮扶。通过对全市各类用人单位劳动保障书面审查，全面、及时、客观地掌握辖区内各用人单位的经营用工状况，有针对性地提出指导性意见。增强规范劳动保障方面的主动服务意识，指导和监督建筑业企业规范劳动合同签订和工资发放行为，主动预防拖欠农民工工资事件的发生；鼓励企业全员参保，稳定员工队伍，做到减员不欠薪，失业有保障。
四是加强激约并举，强化劳动保障诚信体系建设。将书面审查工作作为评定企业劳动保障信用等级的重要途径和手段，根据书面审查中签定劳动合同、缴纳社会保险等情况，对企业实行ABC三级分类管理制度，对审查中定为A级的用人单位，在无举报投诉前提下，通过免下年度劳动保障日常巡查，专项执法检查以自查为主，优先取得劳动保障有关的评优资格，优先享受有关政策优惠等方式进行激励。对B级劳动保障诚信合格单位，按劳动保障行政管理执法检查要求，进行正常管理和检查，指导和帮助用人单位提升诚信档次。对C级劳动保障失信单位，则列为重点监督检查对象，实行跟踪监督，每年安排不少于两次的巡视检查。加强与辖区政府以及工会、工商、公安等部门的沟通协调，凝聚共识，将企业的劳动保障诚信评定结果与企业评先评优、资质晋
升、年检审查、享受政策优惠等挂钩，必要时通过媒体向社会公布评定情况，旨在通过法制规范、行政管理和舆论监督，规范劳动用工管理，促进企业健康发展。
劳动监察处2012年2月24日
