那些材料可以作为劳动争议中的证据_劳动争议证据管理

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那些材料可以作为劳动争议中的证据？

劳动争议中的证据，就是指劳动争议的双方当事人提供的能够证明劳动争议案件真实情况的事实材料。劳动争议中涉及的证据种类包括书证、物证、视听资料、证人证言、当事人陈诉、鉴定结论、勘验笔录等，书证，在劳动争议中，最常见的书证就是劳动合同书，它是证明劳动关系

存在的最有力的证据。此外,还有考勤表、工伤争议中的工伤认定书等；

物证，在劳动争议中，常见的物证包括销售提出款争议中的合同标的物，劳资双方对所有权有争议的物品，等

3.视听资料，在劳动争议中，电话录音、录像，计算机数据是常见的视听资料；

4．证人证言，在劳动争议中，争议双方都可以将证人证言作为劳动争议案件事实的证据。

5.当事人陈述，当事人陈述是指当事人就案件的事实情况向仲裁庭或法院所作的叙述和说明。在劳动争议中，当事人可口头或书面向仲裁庭或法院陈述案件的真实情况；

6.鉴定结论，鉴定结论是针对案件中需要确定的事实问题作出；鉴定结论是对某个专门性的事实问题所作出的结论。在劳动争议中，经常涉及的鉴定结论包括劳动能力鉴定结论、职业病鉴定结论等等；

7.勘验笔录，勘验笔录是指为了查明案件事实，仲裁庭或法院对于案件有关的现场或物品采取勘查、检验后所形成的实况记录，勘验笔录是一种独立的证据，也是一种保全原始证据的手段。

劳动者如何收集证据证明劳动关系的存在？

在现实情况中，应当尽量收集一下证据，主要的是劳动合同书，在没有签订劳动合同的情况下，应收集工资支付凭证或记录，用人单位发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；用人单位招工的“登记表”“报名表”等招用记录表；考勤记录；其他劳动者的证人证言。此外，电话录音，以及工伤认定书等都可以作为证明劳动关系的证据。