全省劳动保障监察员发证培训班摸底考试卷A由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“劳动保障监察员”。
全省劳动保障监察员换证培训班摸底考试卷（B）姓名：单位：得分：
一、单项选择题（将所选答案填于括号内）(每题1.5分，共15分)
1、违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在内未被劳动保障行政部门发现，也未被举报、投诉的，劳动保障行政部门不再查处。（）
A、60日B、6个月C、1年D、2年
2、统一企业职工基本养老保险制度之后参加工作的职工，所在企业和个人依法履行缴费义务，且个人缴费年限累计满年的，退休后按月发给基本养老金。（）
A、10B、5C、15D、503、除依法当场收缴的罚款外，作出罚款决定的劳动保障行政部门及其劳动保障监察员不得自行收缴罚款。当事人应当自收到行政处罚决定书之日起内，到指定银行缴纳罚款。（）
A、15个工作日B、15日C、30个工作日D、30日
4、用人单位向社会保险经办机构申报应缴纳的社会保险费数额时，瞒报工资总额或者职工人数的，由劳动保障行政部门责令改正，并处１倍以上３倍以下的罚款。（）
A、瞒报工资数额B、应补缴社会保险费数额
C、瞒报工资数额或应补缴社会保险费数额D、以上都不是
5、劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长个工作日。（）
A、6030B、3060C、3015D、60156、职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害
发生之日或者被诊断、鉴定为职业病起，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
（）
A、30日B、60日C、90日D、1年
7、对符合受理条件的投诉，应在接到投诉之日起依法受理。（）
A、7日内B、7个工作日内C、5个工作日内D、5日内
8、非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一单位一般平均每日工作时间不超过小
时，每周工作时间累计不超过小时的用工形式。（）
A、315B、320C、420D、4249、企业劳动争议调解委员会的组成人员有。（）
A、企业代表和职工代表B、劳动行政部门代表和工会代表
C、职工代表和工会代表D、企业代表和工会代表
10、劳动保障监察结案后应建立档案。档案资料应至少保存年。（）
A、1B、2C、3D、10
二、多项选择题（将所选答案填于括号内）(每题2.5分，共25分)
1、劳动保障行政部门实施劳动保障监察，依法可以作出决定。（）
A、行政处理B、行政处罚C、责令改正D、行政处分
2、下列情形中，加班加点工资支付周期自加班加点当日起最长不得超过一个月的有。（）
A、工作日加点B、休息日加班C、法定休假日加班
D、实行综合计算工时制的劳动者，在综合计算周期内总的工作时间超过总法定工作时间
3、《劳动保障监察条例》的适用范围包括。（）
A、企业和个体工商户B、职业介绍机构、职业技能培训机构和职业技能鉴定机构
C、国家机关、事业单位、社会团体D、非法用工主体
4、下列违法行为中属于劳动保障监察职权范围的有。（）
A、职业中介机构提供虚假就业信息B、使用童工
C、用人单位招用劳动者要求劳动者提供担保D、用人单位扣押劳动者居民身份证
5、下列情形中属于用人单位应向劳动者支付经济补偿的情形有。（）
A、用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的B、劳动者提前三十日解除劳动合同的C、因用人单位被依法宣告破产而终止劳动合同的D、劳动者在试用期被证明不符合录用条件的6、下列哪些情形，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工
资后，可以解除劳动合同。（）
A、在试用期间被证明不符合录用条件的B、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的C、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另
行安排的工作的D、劳动者在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的7、劳动者有下列情形之一的，用人单位可以不予支付其期间的工资。（）
A、在事假期间的B、在病假期间的C、无正当理由未提供劳动的D、由于劳动者本人的原因中止劳动合同的8、当事人对劳动保障行政部门作出的逾期不履行的，劳动保障行政部门可以申请人民法
院强制执行，或者依法强制执行。（）
A、行政处罚决定B、责令改正C、调查询问书D、行政处理决定
9、下列情形中，视同工伤的有。（）
A、在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡B、自残或自杀的C、患职业病的D、在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的10、法律适用的原则有。（）
A、上位法的效力高于下位法B、实体法与程序法并重
C、有法必依D、同位法中新的规定与旧的规定不一致，适用新的规定
三、判断题（在括号内打“√”或“X”）（每题2分，共20分）
1、劳动保障监察员对用人单位当场处以警告或者罚款的，应当在2个工作日内将当场限期改正指
令和行政处罚决定书存档联交劳动保障行政部门存档。（）
2、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以随时解除劳动合同。（）
3、职工在法定日加班的，用人单位可安排调休或在规定期限内支付300%的加班工资。（）
4、对当事人的同一个违法行为，不得给予两次以上行政处罚。（）
5、劳动关系建立自用工之日起建立，当事人另有约定的除外。（）
6、用人单位未依法参加工伤保险的，由劳动保障行政部门责令改正。未参加工伤保险期间用人单
位职工发生工伤的，该用人单位应按照民事损害赔偿的有关规定承担责任。（）
7、违反《就业促进法》规定，实施就业歧视的，劳动者可以向人民法院提起诉讼。（）
8、劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过三个月。（）
9、行政机关作出责令停产停业、吊销许可证或者执照、较大数额的罚款、没收较大数额的非法所
得的行政处罚应当告知行政相对人有要求听证的权利。（）
10、法律、法规、规章可以授权社会团体、事业组织、企业组织成为行政执法主体。（）
四、简答题：（每题6分，共30分）
1、劳动保障行政部门实施劳动保障监察，有权实施哪些调查检查措施？
2、劳动保障行政部门劳动保障监察案件立案后，出现哪些情形，可以撤销立案？
3、简述劳动关系的特征。
4、哪些情形劳动保障行政部门应当告知投诉人依照劳动争议处理或者诉讼程序办理？
5、简述我国法律规定的工时制度的种类及内涵。
五、案例题（10分）
王某于2007年5月10日至A市应聘于某酒店工作，工资为每月500元，单位每月在饭卡中另打入200元，用于在单位食堂用餐。同时，公司应王某本人要求每月报销其以自由职业者身份参加社会保险的部分费用。A市2006年7月1日至2007年6月30日最低工资标准为600元，2007年7月1日至2008年6月30日最低工资标准调整为700元。两个月后，王某以工资低于最低工资标准为由，向单位提出提高工资待遇，单位不予理睬。王某遂向当地劳动监察大队投诉。
问：
1、对王某的投诉是否应当受理，为什么？
2、该单位存在哪些违法行为，应如何改正？
