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汇 报 提 纲
四合乡人民政府
2011年5月10日
各位领导：
首先，我代表四合乡党委对各位领导亲临我乡调查研究、检查指导工作表示热烈欢迎。同时，真诚的希望各位领导提出宝贵的指导意见和建议。下面，将我乡劳动保障工作有关情况做以简要汇报。
四合乡位于林甸县城北12公里处，南靠宏伟乡，北与富裕县接壤。全乡共有11个行政村，58个自然屯，6228户，人口25,162人，适龄劳动力13,662人，到目前为止已转移3,326人，新增就业345人，再就业培训308人。
近年来，在县人力资源和社会保障局的支持下，紧紧围绕 “把握基点、突出重点、突破难点、形成亮点”的工作思路，认真履行工作职责，不断加大工作力度，确保全乡社会保障工作顺利开展。我们的主要做法是：
一、加大落实力度，形成齐抓共管工作格局
为了确保劳动保障工作顺利开展，我们不断加强领导，完善组织网络，落实工作措施，使全乡劳动保障工作逐步走上了规范化的轨道。
一是加强组织领导，在党政合力上抓落实。我们始终把 1
加强劳动保障工作作为乡党政领导干部的政治责任，成立了四合乡劳动保障工作领导小组，由政府乡长任主任，乡里选调了二名专人负责日常各项工作，各村连长为领导小组成员，并细化了职责，明确了劳动保障工作的责任和义务，各单位密切配合，互相沟通，初步形成了齐抓共管的局面。我乡成立了劳动就业社会保障服务中心，劳动服务场所面积46平方米，配备工作人员，有一块牌子、每人有一套桌椅、一个资料柜、有一台电脑及打印机。各村设立了劳动保障站，配备了精明强干的劳动专职保障工作人员，并在各自然屯设立了劳动保障联系点。
此外，乡党委、乡政府坚持每月研究一次劳动保障工作，今年以来先后3次召开党委会和党政班子会议研究部署劳动保障工作，研究解决剩余劳动力转移，加强就业人员培训等问题。
二是完善工作机制，在强化措施上抓落实。乡党委、乡政府根据上级劳动保障部门工作要求，为全面贯彻落实庆人社发【2011】年26号文件精神，召开了专门会议，研究部署全乡“优质服务年”的各项工作目标及奖惩办法。对劳动工作做到“一项机制”、“二种纳入”、“四个同时”，即：对劳动保障工作建立一项长效的工作机制；把劳动保障工作纳入党委工作日程、纳入有关领导职责范围；让劳动保障工作与其它重要工作任务同部署、同检查、同总结、同考评，真
正把劳动保障工作抓在手上。
三是严格考核管理，在工作机制上抓落实。在规章制度上，乡劳动就业社会服务中心成立了由乡党委书记为组长，乡村劳动保障工作人员为成员，实行严格的目标考核办法。特别在劳务输出工作上下功夫，对完成下达劳动力转移任务打50分；及时准确完成报表打20分；配合劳转办完成临时性任务打30分。为了掌握全乡劳动力人员情况，乡村两级都建立了劳动力资源情况台账；全村富余劳动力人员花名册；用工单位的用工情况进行详细调查登记。特别是对有意向外出打工人员做到六清，即对他们思想动态清，家庭情况清，劳动技能清，择业观念清，身体状况清，经济收入清。并把这些详情录入微机进行动态管理。
二、突出工作重点，夯实劳动保障工作基层基础
我们时刻把全乡劳动力就业问题挂在心上，立足基层，努力加强自身建设，多方面为劳动力就业创造良好的环境，为全面就业打下坚实的基础。
一是思想动员，增强就业信心。现在老百姓都知道，在家种玉米，就是锻炼身体；进城打工，致富路通。在家闲半年，全家都缺钱。但都怕无门路、无依靠、无保障，现在劳动保障网已建立，用人用工培训都走向正规，我们大量入户宣传和发放宣传单，使二意思的人思想上无顾忌，行动上无障碍。
二是办培训班，增强就业本领。我们积极协调劳动就业培训中心，从县技校、各大培训机构，畜牧局等单位聘请专家到乡里办培训班，讲解种植、养殖、繁育、电焊、瓦工、美容、美发等技术。培训结业后，发培训证。我们先后2次办培训班，共有356人领到培训证。通过培训使一些富余劳动人员懂得了知识，掌握了新技术，带头外出打工致富，增强了就业的本领。
三是提供信息，引领就业渠道。乡领导先后多次到用工企业实地考察，并对搜集到的用工信息进行归纳整理，选择适合本乡劳动力就业的岗位，将信息及时宣传给群众。同时还加强了务工信息发布工作，使外地用工单位了解我乡务工人员情况，积极向企业输送务工人员。我乡共发布就业岗位1000多个，有2800多人找到了满意的工作。如福发四屯青年姚海亮到大连打工，当电焊工每月工资2000多元；福发六屯青年侯东花，在北京美容美发店打工，月工资7000多元；福发三屯青年宁彬、王小伟、马伟成、马伟全在县城开起了汽车修理部。年收入超过10万元。
四是外出务工，拓展就业门路。我们积极鼓励有志者的青年外出务工，拓展就业门路。福发八屯青年孙林在哈市打工，现已成立了自己的合兴木业公司，拥有固定资产500多万元，安排本村就业人员14人。福发八屯青年田长林在大庆打工，通过自己的努力，在大庆创办了华西尔木业有限责
任公司，拥有固定资产1000多万元，安排本村就业人员17人，每年创收1000多万元。
五是培育典型，推进就业门路。我们通过典型示范，带动一批就业人员。以双福生猪养殖合作社为代表，现有存栏母猪187头，存栏仔猪1000多头，投放给参加股份合作的养猪户12户。在他的带动下，全村已发展养猪大户30户。其中福发六屯青年武金华养猪，年出栏100头以上，获利4万元。
六是鼓励创业，铺开就业门路。对有创业意向、创业能力的青年，乡里积极帮助协调资金，提供宽松条件鼓励青年农民创业。福发一屯吴景涛是村里送走的大学生，毕业后，回乡创业，办起一处用现代高科技技术养猪厂，乡里优先帮助协调资金，优先提供建厂场地，现施工接近尾声。
三、存在的主要问题
1、无创业资金。
2、困难群体再就业难，大中专毕业生就业难的问题也日益显现出来。
3、残疾人再就业难。
四、下步打算
一是在就业社会保障上下功夫。紧紧围绕经济发展这个中心，全面完成县下达的各项劳动保障目标任务。
二是在强化基础平台上下功夫。加强学习，提高便民素
质，着力提升劳动保障服务水平。加大对劳动保障工作的投入。
三是在劳动力转移上大下功夫。加大对农村剩余劳动力的转移力度。搜集用工信息，为就业人员牵线搭桥，促进再就业工作。下半年争取让更多的富余劳动人员就业，使零就业家庭达到一人就业。
四是在培训富余劳动力技能上和提供就业岗位上下功夫。我们将为每一个有劳动能力和就业愿望的人提供就业岗位，为每一个有就业愿望但没有就业技能的人通过培训掌握一门以上劳动技能，动员每一个有劳动技能的人通过培训掌握一门以上劳动技能，动员每一个有劳动技能但没有就业愿望的人积极就业。
今后，我们将继续坚持以发展经济和富民增收为工作目标，以拓宽增收渠道为主线，以强化优质服务为宗旨，着力加强基础平台建设，不继提升劳动保障服务水平，做好劳动力转移这项利民惠民工程，使富于劳动力得到及时就业。
2011年5月11日
