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漠河县人社局
针对劳动人事争议纠纷程序复杂性，避免劳企双方之间出现“赢了官司，僵了关系”的局面，我院始终贯穿以调解为主的原则，建立工作长效机制。
2013年1月7日孙英浩等8人就拖欠工资问题来我局上访，我院工作人员经过二天的时间对劳企双方进行调解，最终支付拖欠工资共计4700余元。
通过工作人员积极协调，使大事化小，小事化好，维护了双方当事人的利益，对劳动关系的和谐稳定起到了积极作用，全面推进了劳动人事争议仲裁工作的实效性和常态发展。
