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新庄村创建劳动就业社会保障
服务平台情况汇报
2010年，在镇党委、政府的正确领导下，在人社局业务部门的指导下，我村坚持以科学发展观为统领，以推进建设社会主义和谐社会为目标，认真履行职责，强化服务水平，强力推进劳动就业社会保障服务平台建设，现汇报如下：
新庄村位于丁伙镇西部，辖区面积2.22平方公里，总人口2956人，农村劳动力总数1167人，实现转移就业人数1180人，其中就地转移827人，劳务输出428人，转移就业率达92％。新庄村劳动就业社会保障服务平台工作场地面积22㎡，配备专职劳动保障协理员1名，办公配备电脑网络宽带、传真机、打印机、档案橱柜、信息发布栏、办公桌椅等设施。
一、领导重视，健全组织
村级劳动就业社会保障服务站是当前劳动保障工作最基层的平台，是实现农村城镇化、解决农村富余劳动力就业、促进我区经济发展的重要途径。村领导始终把劳动保障平台工作放在重中之重的位置上，多次召开村两委会议、村民组长和代表会议，解决重点、难点问题，积极采取多项措施夯实劳动保障平台。根据“四有六到位”的要求和我村的特点，进一步规范劳动保障工作站的工作方法、工作流程。统一各村民小组的基础台帐，实行动态管理，设置了信息发布等宣传
栏，开展就业和社会保障政策宣传、就业困难人员援助、退管服务认定和帮扶等各项工作。做好送政策、送信息、送培训、送岗位“四送活动”，充分发挥平台在推进劳动就业和社会保障工作中的重要作用。建立相应的信息档案，准确掌握我村劳动力资源的人数、年龄、文化结构以及村级企业用工需求状况，农民外出就业的求职意向和返乡创业还存在哪些困难和问题。
二、完善服务设施，提高人员素质，强化软件建设。
根据上级主管部门要求，我村配备了相关学历的专职劳动保障协管员，配齐了各种办公设备，为劳动保障工作的开展创造了良好的硬件条件。工作站劳动保障协管员参加了市组织的劳动就业社会保障培训班，认真学习了有关新型农村养老保险、被征地农民基础养老保险、医疗保险和就业再就业等各方面知识，通过学习丰富了业务知识，为劳动保障工作的开展创造了良好的软件环境。与此同时我村将各项工作职责和规章制度统一上墙公示，岗位基本职责分工合理、职责明确。村劳动力资源、就业服务、职业技能培训、社会保险、企业退休人员社会化管理服务等基本情况也已经完善，台帐和报表，都已实行电子化管理。我村对部分失业人员办理了就业失业登记证，积极对其开展了职业介绍服务，并组织开展了农民工专场招聘会，协助落实扶持政策。
2011年我村劳动保障平台将进一步做好以下工作：建立
健全各项台帐和相关基础数据，认真做好统计工作，做好劳动保障信
息系统的有关数据的收集、录入和更新工作，做好辖区内企业相关调查工作，积极完成上级劳保障部门交办的工作，为今后的劳动保障工作奠定坚实的基础。
