重庆邮电大学移通学院学生副书记兼学生社团联合会会长——学年由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“重庆邮电大学移通学院”。
重庆邮电大学移通学院学生副书记兼学生社团联合会会长2010——2011学年
第一学期工作总结
在校团委的指导下，在社团联合会全体成员的共同努力下并配合主席团其他成员一起做好本学期学生工作。学期之初我主要分管学生社团联合会、科技协会、网络部三个部门的学生工作。在余飞老师的指导下，在我积极配合和合理安排下，科技协会除了完成日常工作，着重完成“三创赛”活动和网页设计大赛活动。“三创赛”，在宣传方面做了大量工作，该部门组织活动并积极参加活动，同时取得了三等奖的好成绩。校园网络文化建设（团委主页建设、更新，学院BBS建设、管理）着重有网络部网络部负责，同时成功举办了论坛征名活动。
由于工作需要，本学期期中我着重负责学生社团联合会工作。重庆邮电大学移通学院学生社团联合会圆满完成了2010-2011学年第一学期各项工作。在本学期，作为社团联合会会长，我与两名副会长一起，带领社联成员完善社团联合会的职能，组织好日常工作，做好特色活动。现将本学期的工作总结如下：
一、社团社联总体情况
2010-2011学年第一学期，重庆邮电大学移通学院注册
学生社团26家。其中，新成立社团6家，并在社团中成立社团支部试点5家，分别是：武道协会、演讲与辩论协会、计算机协会、创业协会、电影协会。社团联合会本着“植根于社团，并全心全意为社团服务的宗旨”，为全校各类社团服务，在本学期先后组织了社团联合招新，2010——2011学年学生社团负责人培养，培养分为：社团指导老师见面会暨培训大会，培训大会分别从社团负责人应具备的基本素质、策划、公文格式、宣传、素质拓展（友谊足球赛：社团VS社联、拔河比赛：26个社团之间比赛、排球赛：13个社团VS13个社团、定点投篮、篮协VS社联和25个社团）5个方面进行了培训。一方面，社联对学生社团如何更好地发展进行了引导和有针对性的培训。另一方面，通过与社团骨干成员面对面谈话，了解社团发展建设情况。及时收集同学对社团、社联建设的意见，努力发挥好为广大同学和学生社团服务的作用。
二、日常工作
1．组织好并定期召开每周一晚上8:50社联管理层例会、周二中午12:30社长例会、周二晚上8:50社联例会。
2．深入各个部门的工作，及时了解社联成员的思想动态。
3．集中整理各部门工作总结，及时向指导教师反馈。4．帮助各部门拟定工作计划，写好工作总结。
5．大型活动——负责迎新晚会外场安排工作，保证了学校9000人的生命财产安全，舞台区负责社团节目——《琴棋书画》，观众区负责观众顺利进出场及依次坐好，负责首届社团游园会活动。
6．跟进社团日常活动及特色活动。了解社团思想动态和活动动态并给予建设性建议，解决社团所遇到的困难。
7．完善社团联合会和社团各项考核制度及奖惩制度。在本学年的工作中，通过学生社团联合会新人培训，培养社联成员的工作思路，为全体社联成员树立管理意识、服务意识。通过社团负责人培养工程，搭建社团骨干交流平台，多方面深层次培养社团骨干的综合素质。在工作过程中，我及时关注各部门工作进度，同副会长制定阶段工作计划并要求其做好工作总结和工作汇报。利用培训的机会，我为新成员介绍社团联合会的发展历程、主要职能以及各部门的工作职责。结合自身工作，与社联成员分享经验和心得，鼓励新成员认真对待自己的工作，在工作中培养严谨的工作思路，树立为社团和社联的责任感和奉献精神，并逐渐实现自己竞选时的承诺，为大学生活增添色彩。
在本学期工作中，安排社团联合会成员以交流员身份深入社团当中，与社团骨干成员交流，关注社团在发展过程中遇到的问题，并与社联管理层、决策层取得沟通，及时予以解决。此举得到了社联成员和社团负责人的大力配合，真正
为社团和社联的有效沟通开辟了快速通道。按照团委的指示，在本学期进行新社团管理模式的探讨。广泛征集社团和社联成员意见，对新管理制度的利与弊和可行性进行分析。
在本学期工作的监督和指导过程中，我一方面督促各部门完成好本职工作，做好交流员反馈信息的收集和统计工作；另一方面，鼓励社联全体成员创新工作思路，开辟与社团交流的新形势、新思路，让交流员真正动起来，与社团及社团负责人主动联系，做好每一个社团的管理、服务工作。争取让社团联合会真正能扎根于社团，想社团之所想，及社团之所需。
三、工作心得
作为学生社团联合会第一责任人，与两名副会长、三名管理层一起，继续发扬本学期的工作思路，努力营造社联和谐的工作氛围，给予社团联合会每一位成员充分的空间，让他们发挥自己的能力，做出自己的决定。社联决策层创造最大的机会让社联成员实现工作设想，鼓励社联成员工作上的创新。这一大胆的尝试取得了一定的成果。首先，最大程度的调动了各部门的积极性，使部门成员认识到了自己对这个组织的重要性；其次，增加了社联成员的危机感和竞争意识，每个人都有提出想法并为想法提供可行性方案的权利；第二，社联成员更加清晰的认识了自身的不足，在工作当中有针对性的提升自身的能力；最后，对于社联整体而言，打破
了部门之间的隔阂，工作更加灵活高效。同时，社团团支部试点的设臵，使社团内部更加团结，社团干部、干事为社团服务的积极性更加高涨。
在取得成果的同时，也暴露出一些问题。首先，社联成员大多欠缺工作经验，在遇到问题时容易产生急躁甚至畏难情绪，如果不及时发现并加以疏导，会影响部员的工作信心。第二，社联决策层在本学期初过高的估计了部门成员处理问题的能力，对一些不良的苗头没有及时制止，对发展态势和影响估计不足，最终导致一些问题难以及时合理地解决；第三，同团学其他组织相比，社团的活动质量总是不尽如人意。
针对以上问题，社团联合会所有成员应当认真反思，总结教训，避免此类问题继续恶化。首先，社联决策层成员应着重创造社联持续发展模式和良好的人才培养机制。工作中充分发挥带头作用，结合自身工作经验，对发现的不良苗头尽早合理解决。对需要尽快决策的问题及时与指导教师和社联管理层成员沟通，保证决策和信息的一致和畅通。对于决策层和管理层，应该从自身做起，树立部门专业素养，明确部门职责定位，培养合理的工作思路，遇到拿不准的问题应当先与社联决策层商议，而不能擅自主张或直接把不成熟的方案呈交给指导教师。各部部员是社联的主力军，在注重自身能力培养的同时要树立对工作的责任感，学会在学生组织当中生存应该具备的素质，即善于观察善于思考，注重细节
注重创新。社联工作不分高低贵贱，只有分工的不同，在明确了自身发展方向的同时就要为自己设定阶段性的目标，逐步完成，逐渐提升。社联全体成员除了做好自我定位以外，培养正确的工作方法同样重要。在本期的工作中，部分部员在与社团负责人以及社联决策层、管理层沟通时语言欠妥，在一些文字资料上不注重细节，造成重要信息的疏漏，甚至一些部长也出现过这些情况。在本学期的工作中，应该重视此类问题，把工作方法的培训做细致，从根本上树立社团联合会良好的风气。社团活动是有一群有着相同兴趣爱好的同学走到一起，其性质决定活动质量，不难看出绝大多数社团在每次活动之前精心准备，难免有这样那样的不足，为了解决这些问题，只有社联决策层、管理层、交流员同社团指导老师共同努力！
学生社团联合会走到今天，社联规模不断壮大，影响力不断提升,每一天都发生着细微的变化.而唯一不变的是全心全意为社团服务的宗旨和对更高目标的不懈追求。社联的发展有很多值得借鉴和发扬的地方，也有更多的机会和潜力等待后来的社联人去挖掘。作为社团联合会的一员，每个人都有义务把这个组织维系好，管理好。所以不论是决策层、管理层，还是是新进的部员，都应该真正把她看成一个家，一片可以增长才干、提升素质的沃土。所有的荣誉都只是虚幻的光环，只有和其他成员一起共同为一个目标奋斗、打拼
并最终实现目标的过程，才是最让人温暖和值得回味的。作为一名大学生，校园是我们走向社会的平台，在这里我们可以通过自己的尝试获取信息，得到锻炼，树立理想目标。
总的来说，本学期按照团学日程安排表基本顺利完成了工作并取得了一定成绩。学生社团联合会处于转型期，总有这样那样不完善的地方，相信我认真踏实、努力肯干的工作状态一定会让年轻的社联有个新的面貌。在逐渐社会化的过程中，校园里任何一个学生组织都是一个起点，没有人想输在起跑线上，对于那些致力于自我提升、有远大志向的同学，不仅需要珍惜在校园、在学生组织工作的机会，更要放开自己的眼界，时时刻刻保持竞争意识，并为能在竞争中站稳脚跟而不断完善自我。
