女工请保胎假,工资该怎样发？由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“保胎假算病假吗”。
女工请保胎假，工资该怎样发？
【案例】包女士在一家公司工作，目前已经怀孕几个月了。要做妈妈的她高兴之余，多少有些手忙脚乱，做什么事都会紧张、小心，就怕肚子里的孩子发生问题。为此，她准备请假几个月在家保胎，以免整日提心吊胆。那么，对于包女士的请假申请，该公司可以不批假吗？工资该怎样发？
【分析】所谓保胎假，实际上就是我们在法律上所称的产前假。国务院2012年颁布的《女职工劳动保护特别规定》第六条明确规定，女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。其中对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。对于怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查的，所需时间计入劳动时间。另外，《内蒙古自治区女职工劳动保护规定实施办法》第七条对此也有相应规定，其中对于产前假，该实施办法进一步明确规定，即怀孕7个月以上（含7个月）的女职工，上班确有困难者，经本人申请，单位批准后，可休产前假60天，休假期间工资不得低于80%。因此，按照上述规定，这种情况下属于用人单位拥有自主权的范畴，可批可不批。
