助理人力资源师考试综合练习 多选由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“人力资源师助理考试”。
2014年助理人力资源师考试综合练习 多选
1、下面的职业守则中，正确的是()：
A、诚实公正、严谨求是B、人尽其才、能置其位C、有效激励、促进和谐
D、勤勉好学、追求卓越E、科学管理、合理配置
2、作为职业守则，遵章守法，格尽职守的意思是()：
A、人力资源管理工作，必须在《劳动法》的规范中进行
B、人力资源管理工作的开展，必须尽力符合国家劳动方面的规定
C、人力资源管理工作人员，必须尽职尽责，在国家相关的法律法规范围内，有效地开展相关的工作
D、人力资源管理工作人员的工作，必须服务与企业的发展
E、人力资源管理工作人员必须尽职尽责
3、人力资源管理人员的工作，很大程度上会对企业的管理效益产生很大的影响，因此，人力资源管理工作人员必须要遵守()：
A、职业守则B、国家法律C、地方法律法规D、劳动法E、企业的规章制度
4、地方劳动法律法规，是国家劳动法律法规的有效补充和延伸，因此，在进行人力资源管理工作时，法律法规的参考顺序为()：
A、企业规章制度B、地方法律法规C、劳动法D、职业守则
5、我国企业内部劳动规则的效力具体体现为()：
A、内部劳动规则必须在本单位内部全面实施，劳动过程中的各种劳动行为和用工行为都必须受劳动规则的约束。
B、职工与用人单位因执行内部劳动规则发生争议，应当依法定的劳动争议处理程序予以处理。
C、内部劳动规则不可以作为劳动合同的附件。
D、劳动合同可以作为劳动合同的附件，前提是劳动规则的效力必须合法。
6、企业管理过程的每一步都离不开信息，要做出正确有效的决策，必然会对信息提出一系列严格的要求，这些要求可以归结为()。
A、及时性B、准确性C、适用性 D、经济性E、有效性
7、为了使的岗位设计能够满足企业的需求，扩大工作范围、丰富工作内容、合理安排工作内容是对工作岗位进行设计与在设计的方法之一，它包括以下两个方面的内容()：
A、工作内容丰富化B、工作扩大化C、纵向扩大法D、工作多样化E、工作满负荷
8、自然减员，是企业人力资源规划管理中的主要现象，下面的各种现象中，那些属于自然减员()：
A、退休B、退职C、离休D、辞职E、解聘
9、在人力资源管理成本核算中，人力资源的()是两个最为基本的概念。
A、原始成本B、重置成本C、实际成本D、标准成本E、直接成本
10、招聘工作主要分为四个步骤，它们是()：
A、招募B、面试C、选择D、录用E、评估
11.桑代克的效果律中强调的行为法则有()。
A.在对相同环境做出的几种反应中，那些能引起满意的反应，将更有可能再次发生
B.令人满意的、受到鼓励的行为结果将增加先前行为的力度，并增加未来再次发生此行为的可能性，这一原则有时也称为“强化原则”
C.那些随后能引起不满意的反应，将不太可能再次发生
D.不理想的或受到惩罚的行为结果将减少先前行为的力度，并减少未来再次发生此行为的可能性，这一原则有时也称为“惩罚原则”
E.如果行为之后没有任何后果，即既没有正性的也没有负性的事后结果，在若干时间后，这种行为将会逐渐消失，这一原则有时也称为“消退原则”
12.根据参与者的介入程度和品牌间的差异程度，可将消费者的购买行为分为()。
A.习惯性购买行为B.化解不协调的购买行为C.寻求多样化的购买行为
D.和谐的购买行为E.复杂的购买行为
13.劳动者成为劳动法律关系主体的前提条件是必须具有()。
A.用工权利能力B.用工行为能力C.劳动休息权利D.劳动权利能力E.行为能力
14.调控收入与物价的关系，控制工资收入增长过度诱发通货膨胀的措施有()。
A.制定工资一物价指导线
B.在物价和工资增长过快且影响宏观经济稳定的情况下，对物价和工资进行管制以至于冻结
C.实施以税收为基础的收入控制政策，约束企业工资发放过度的行为
D.依据法律规定，进行国民收入再分配
E.削减货币供应量，提高利率，来减少总需求的宏观经济政策
15.()符合现代人力资源管理哲学思想。
A.采取使员工“遵守规则“的策略B.采取使员工“自立自强”的策略
C.采取使员工“乐于成事”的策略D.采取使员工“主动创新”的策略
E.采取使员工“积极主动”的策略
16.人力资源规划的总目标有()。
A.企业在适当时机，获得适当人员 B.最大限度地开发和利用人力资源的潜力
C.有效的激励员工，保持智力资本竞争的优势 D.实现人力资源的最佳配置
17.战略导向的KPI体系的意义体现在()。
A.具有战略导向的牵引作用
B.是企业实施战略规划的重要工具
C.能够最大限度地激发员工的斗志
D.能够调动全员的积极性、主动性和创造性
E.是激励和约束企业员工行为的一种新型机制
18.关于劳动者派遣管理表述正确的是()。
A.劳动者派遣机构是实际劳动关系的主体之一
B.劳动者派遣机构是形式劳动关系的主体之一
C.派遣劳动者的接受单位是形式劳动关系主体之一
D.派遣劳动者的接受单位是实际劳动关系的主体之一
E.派遣单位与被派遣的劳动者之间建立的不是劳动关系
19.国外常见的教学计划设计程序模式包括()。
A.肯昔的教学设计程序B.罗斯的教学设计程序C.迪克和凯里的教学设计程序
D.加涅和布里格斯的教学设计程序E.加利福尼亚大学的教学设计程序
20.设计绩效考评标准时.应遵循的基本原则包括()。
A.突出特点的原则B.公平民主的原则
C.先进合理的服则D.简洁扼要的原则E.定量准确的原则
答案：
1、ACD
2、C
3、ABCDE
4、ABCD
5、ABC
6、ABCD
7、BD
8、ABCD
9、AB
10、ACDE
11、ABCDE
12、ABCE
13、DE
14、ABC
15、BCDE
16、ABCD
17、ABCDE
18、BDE
19、ABCDE 20、ACDE
