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云贵乡平原小学岗位聘用实施方案
为进一步深化教育人事制度改革，实现学校岗位设置、教师人事管理的科学化、规范化、制度化，充分调动全校广大教职工教书育人、管理育人、服务育人的积极性和主动性，进一步规范和完善学校岗位设置管理，根据上级相关文件精神，结合我校实际，特制定本实施方案。
一、聘用对象：在编在职并与本单位建立了人事关系的正式工作人员。
二、聘用岗位：根据云贵乡平原小学岗位设置方案。本次聘用岗位为专业技术岗位。
三、聘用原则：
1、坚持按编设岗、竞聘上岗、按岗聘用、合同管理的原则。
2、突出责任和业绩的原则。对长期担任班主任、中层干部及以上的教师，结合其工作业绩，在同等条件下予以优先聘用。
3、突出竞争和择优的原则。
4、在首次岗位聘用时，以坚持积极稳妥、有序过渡的原则为主。
5、首次聘用专业技术岗位高、中、初级职务内部不同等级时，依次考虑专业技术职务聘任年限、业绩、教龄等因素。
6、业绩突出、表现优秀的县学科带头人、市县级先进等名优教师，首次聘用可在同等情况下优先聘入专技岗位内部的较高等级岗位。
7、坚持公开、规范的原则。
四、聘用程序：
1、成立聘任工作领导小组；
2、公布首次可聘岗位具体情况；
3、应聘人员的资格、条件初审；
4、通过初审的应聘人员进行考核或竞聘，择优提出拟聘人员名单；
5、学校负责人员集体讨论决定受聘人员，并进行公示；
6、学校法定代表人与受聘人员签订聘用合同。
五、聘用依据：
根据毕署人通[2008]174号文件
六、附则
1、聘用工作三年一次。每次聘期为三年，即当年4月至次年3月。
2、本聘用方案经教代会通过后实施。
3、本方案由学校岗位设置聘任工作领导小组负责解释。未尽事宜由校长办公会议讨论，经教代会通过决定。
4、本方案与上级文件精神发生矛盾时，以上级文件精神为准。
教职工签名：
云贵乡平原小学 2015年4月28日
