三亚竞争性选拔领导干部无领导小组讨论测评的端倪由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“选拔干部测评”。
三亚竞争性选拔领导干部无领导小组讨论测评的端倪 2010年5月7日，海南省竞争性选拔副厅级领导干部公告在《人民日报》、《海南日报》等多家媒体发布，迅速引起广泛关注。2010年三亚市竞争性选拔领导干部与以往公开选拔相比，无领导小组讨论面试和人机对话是这次竞争性选拔新增加的两个测试环节。
无领导小组讨论是一种测评技术，采用情景模拟的方式对考生进行集体面试。无领导小组讨论由一组应试者组成一个临时工作小组，讨论给定的问题，讨论过程中不指定谁是领导，也不指定受测者应坐的位置，让受测者自行安排组织，评价者来观测考生的组织协调能力、口头表达能力，辩论的说服能力等各方面的能力和素质是否达到拟任岗位的要求，以及自信程度、进取心、情绪稳定性、反应灵活性等个性特点是否符合拟任岗位的团体气氛，由此来综合评价考生之间的差别。
面试是我省2010年竞争性选拔副厅级领导干部一个突出的方式。据了解，同时采用结构化面试、无领导小组讨论、领导能力测试和心理素质测评4个面试环节，在我省竞争性选拔领导干部中还是第一次。这些方式方法可同时测试应试者的领导能力素质、个性特征、对选拔职位适应程度以及心理素质等。海大源专家认为，此次竞争性选拔，发现了人才，收获了人才，储备了人才。但是同时，也使得这次选拔成为高层次人才荟萃的竞争场，可能会引起一些不正当的竞争，滋生官僚腐败现象。
