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发挥优秀人才引领作用 提高企业管理和技术创新水平
近日，平煤股份一矿召开了2011年度首席管理、首席工程师、工程专家及特聘技师聘任大会。根据《关于实行首席工程师（管理）和工程专家制度的通知》文件精神，结合一矿专业技术岗位和实际工作需要，经个人申请、战线推荐、评选委员会评审，聘任向长军、张留元同志为首席管理，谢新军、王文民、张治军同志为首席工程师，李相成等10名同志为工程专家，宋海军等32名同志为特聘技师，聘期一年。
我矿实行的首席员工制度旨在加强专业人才队伍建设，健全人才激励机制，切实发挥优秀专业人才的引领作用，造就一批思想优秀、技术领先、作风踏实、积极进取的优秀专业人才，不断提高企业管理和技术创新水平。在实施过程中始终遵循结合实际、宁缺勿滥；突出重点、引领带动；公开公平、竞争择优；有效激励、动态管理的原则。根据安全生产工作实际需要，主要在采煤、开掘、机电、通风安全主体专业中设置相应岗位。首席管理、首席工程师经济待遇享受副总师级；工程专家和特聘技师享受工资待遇为：井下一线每月8000元，井下辅助为每月7000元，井上为每月6000元。同时，在评先、学习、培训、职称晋升、疗养等方面给予优先政策。
矿自2008年实行首席员工制度以来，盘活了现有人才资源，充分发挥了优秀人才的专业特长，有效调动了专业技术人才在生产、技术、管理、科研等方面的积极性和创新力，先后完成科技、社科、管理成果和论文480余项，《以建设精品煤矿为目标的标杆管理》荣获国家企业现代化创新成果二等奖和中国煤炭企业现代化创新成果一等奖，《全系列全长可回收树脂锚杆研究与开发》荣获中国煤炭工业科学技术成果三等奖和河南省科技进步二等奖，《煤矿机电设备周期性检修预警系统研究与应用》荣获2010年河南省煤矿安全生产科技进步奖一等奖，并评为河南煤矿安全生产重点推广技术项目。
首席员工制度的实施为一矿培养造就了一支素质优良、技术过硬、结构合理的能够适应企业建设需要的优秀专业人才队伍，为打造“四型矿井”，提供了智力支持和人才保障。
