中华人民共和国劳动法_中华人民共和国劳动法

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《中华人民共和国劳动法》第六十一条规定，不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕 期禁忌从事的劳动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，劳动者有下列情形之一 的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：

（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人 在诊断或者医学观察期间的；

（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；

（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形。根据上述法律 条款的规定，对于怀孕七个月以上的女职工，不得安排参加夜班劳动，目前你的孕期不到七个月，可以上夜班。但在怀孕期间，该医院不得安排你从事国家规定的第 三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。同时，在你怀孕期间，该医院不得依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合 同。