以人为本、努力打开劳务输出工作的新局面由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“工作中以人为本”。
以人为本、努力打开劳务输出工作的新局面 无论从劳务输出工作的对象来讲，还是从抓劳务输出工作的队伍建设来讲，关键都是做人的工作。思想观念通了，则一通百通。坚持以人为本，在转移劳动者择业观念上下功夫，在克服畏难情绪，调动好劳务输出工作岗位的工作人员积极性、创造性方面做文章，我们都有比较深的体会和感受。
一是必须加大宣传力度，切实转变劳动者的择业观念。我们在做劳务输出工作中发现，广大求职人员普遍存在外面的用工单位劳动强度大，干完活也不一定能得到工资，外面的消费水平高，在外面挣1000元不如在家挣500元，打工永远也不算有工作铁等观念。为此，我们在肃南县电视台开辟了再就业专栏，向全县广泛发布用工信息，讲解就业政策；印制了200张宣传单，利用会议免费发放给农牧民，并现场开展求职登记与他们讲解就业政策，解答问题；组织工作人员深入户中向广大农牧村富余劳动力开展面对面的宣传；通过以上宣传渠道积极构建全方位、全覆盖的宣传阵式，力争使广大求职人员心动，产生外出打工的愿望和动机。
二是必须建立激励机制，切实调动从事劳务输出有关部门、有关人员的积极性、创造性。年初，肃南县人社局在制定各部门工作目标考核方案时，把劳务输出工作作为一项重要指标下达到 1
了各乡镇、同时，建立了劳务输出激励机制这样，既明确了责任，也充分的调动了各方面的积极性。
三是必须加大工作合力，形成齐抓共管的工作局面。劳务输出工作只靠劳动保障部门或只靠职业介绍部门开展，是很难做强做大的。各乡镇在劳务输出工作中也都从不同的角度，发挥着重要的作用，通过齐抓共管使我乡的劳务输出工作取得了来之不易的成绩。
四是必须切实保护好劳务输出人员的合法权益。当前一些用人单位，为了追求效益，确实存在侵犯劳动者合法权益的问题。为此，我们一方面要求用工单位，在与劳动者确立劳动关系后，必须在15日之内，以书面的形式与劳动者签订劳动合同，并且务工人员定期和村干部联系，了解务工人员的工作、生活状况，及时地为他们解决后顾之忧。
五是必须抓好典型宣传，用典型引路。为了彻底打消求职人员的顾虑，转变择业观念。我们把用工单位提供的优良工作环境，良好的福利待遇，在我们乡上召开工作总结会议时，还请回优秀的务工人员进行现身说法，取得了事半功倍的效果，有效地带动了劳务输出工作的开展。
六是必须抓好培训与输出相结合的工作机制。据我们了解，现在大多数用人单位都缺少管理人才和技术型人才，也只有这些
2人才能拿到高薪。为此，我们开展了有针对性的定单式培训。依托再就业培训基地所开设的计算机、电焊、烹饪、防疫员等专业，对每个用工单位所招用的人员都做了必要的培训，而且把礼仪培训作为劳务输出人员的必修课，以此努力打造铁力劳务输出品牌。
虽然我乡的劳务输出工作打开了良好的局面，取得了一定的成效，但与先进地区相比，特别是针对我县就业再就业的需要，还是任重而道远，我们一定要进一步加强探索和实践，力争我乡的劳务输出工作再上新台阶。
