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年休假管 理 办 法
1.0 目的规范员工的带薪年休假（以下简称年休假）流程。
2.0 范围
签订劳动合同的所有员工。
3.0 年休假天数规定
员工：7个工作日（56小时），在本公司（含调动的关联企业）工作满三年后为10个工作日（80小时）部门经理/总监/店长：10个工作日（80小时），在本公司（含调动的关联企业）工作满三年后为15个工作日（120小时）；
副总裁以上：15个工作日（120小时）；
4.0 职工不享受年休假的情况
4.1 职工当年请事假累计20天以上且单位按规定不扣工资的；
4.2 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
4.3 累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
4.4 累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的；
4.5 职工已享受当年的年休假，年度内出现以上四种情形之一的，不享受下一年度的年休假。
5.0 年休假规定
5.1 职工进公司需连续工作满12个月后，才可享受年休假；当年度年休假天数，按照在本公司剩
余日历天数折算确定，折算后不足1整天（8小时）的部分不享受年休假；例如：当年度在本公司剩余日历天数÷365天×职工本人全年应当享受的年休假；
5.2 职工进公司享受年休假的天数根据职工累计工作时间确定，职工在同一或者不同用人单位工作
期间，视为累计工作时间，由职工本人提供国家（地方政府）认可的相关证明；
5.3 职工申请年休假，按照当月可休年休假天数提早申请；
5.4 用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位支付其
正常工作期间的工资收入；
5.5 用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，按照其日工
资收入的300％支付未休年休假工资报酬；但是如果公司的年休假天数大于法定年休假天数的，则大于的天数如未休，只需支付日工资；
例如：法定年休假5日，本公司规定年休假有7天，公司未安排职工休完全部年休假，还剩余3天，则1天需支付其日工资收入的300％，另2天只需支付其日工资；
5.6 公司与职工解除或者终止劳动合同时（含员工辞职），当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬；
例如：员工甲2008年9月30日公司和其解除劳动合同，当年度应有年休假5天的，员工甲已休1天，则公司需支付到9月30日的正常工资，另在9月30日前安排员工休假2天（5/365*273－1＝3.7－1＝2.7≈2）
6.0 请年休假流程
6.1 职工入职时需提供工龄证明，人事部门经办人员在入职当天和员工确认好职工的累计工龄；一
式二份，人事部和职工本人各保管一份；
6.2 每年1月15日前，人事部统计当年每个部门职工应休年休假的天数，发放至各部门主管处；
6.3 每年1月底前，各部门和职工确认年休假的具体安排，双方签字后交于人事部存档；
6.4 每次职工申请休年休假，请假天数在3天以上（含），必须提早一周申请，先由人事部门核准
可申请年休假天数，然后再由部门权责主管核准才可生效；
6.5 每个月的月初，人事部统计员工年休假的使用情况并发送到各部门主管处；
6.6 职工因本人原因不休年休假的，请填写《职工年休假放弃申请书》，交部门权责主管和人事部
审核同意，部门和人事部分别存档；
6.7 每年10月底，人事部对当年度未休年休假>3天的员工名单提供给各部门，请各部门在11月和
12月排班时，安排相关人员休年休假；
6.8 各部门确因工作需要不能安排职工休年假的，需职工本人和公司人事部书面同意（酒店需城总
和区域人事部书面同意），对职工应休未休的年休假天数，公司支付相应的工资报酬；
6.9 公司因生产、工作特点确有必要跨年度安排休假，需职工本人、部门权责主管和公司人事部书
面同意（酒店需城总和区域人事部书面同意），在每年12月15日前填写《职工年休假延期申请书》，可延长到次年的3月底，并由人事部存档；
7.0 实施日期
从公布日起执行。
