职工带薪年休假实施细则由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“职工带薪休假实施办法”。
舒创职工带薪年休假实施细则
为了体现公司对广大职工的关心，使职工在紧张工作后得到充分的休息和身心的放松，有充沛的精力投入工作和照管家庭，逐步实现和谐企业与和谐家庭的目标，经公司研究决定：在集团全日制职工中实行带薪年休假（以下简称年休假）制度。根据国家有关规定和公司实际情况，特制定本实施细则。
一、享受年休假的范围
截止当年12月31日在舒创集团公司连续工作1年以上的全日制职工，可在次年享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
二、年休假天数
截止当年12月31日统计为准，职工在舒创公司累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。年休假期间的国家法定假日不计入年休假的天数，年休假期间的周末单休日计入年休假的天数。年休假与周末单休假不能合并连休。
三、不能享受当年的年休假的情形
1、职工请事假累计超过其本人当年年休假2倍天数的；
2、职工请病假累计超过其本人当年年休假3倍天数的。
四、年休假的安排和休假审批
1、公司人资部于每年12月31日前，将次年符合年休假条件的职工名单及休假天数进行公布后，各部门根据部门业务工作的具体情况，1
并结合考虑职工本人意愿，统筹在每年6至9月份期间安排职工年休，不得跨年度安排。
2、各类休假人员，按照公司《员工手册》规定的请假休假的程序提前在公司OA协同办公系统中进行审批：普通员工提前15天、部长（主管）提前30天、经理以上人员提前45天。通过公司OA协同办公系统申请获得批准后，由公司人资部通知请（休）假人员，填写公司统一印制的《请假休假申请表》，由直接上级至总监签署意见后，交人力资源部方可进行休假，休假结束返回工作岗位后，应立即向公司人力资源部销假。未获批准的超假和未及时销假的行为视为旷工。
五、特殊情况的处理
自年休假人员名单公布至休假前，职工请事假累计超过其本人当年年休假2倍天数的，请病假累计超过其本人当年年休假3倍天数的，不能享受当年年休假；当年已休完年休假后，职工请事假累计超过其本人当年年休假2倍天数的，请病假累计超过其本人当年年休假3倍天数的，不能享受次年年休假。
本实施细则自2012年1月1日起施行。
公司人力资源部
二〇一二年四月二十六日
