员工年假管理办法_员工产检假管理办法

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员工年假管理办法

第一条 目的及意义：

为了维护员工的合法权益，激发员工工作的激情，调动员工工作的积极性，依据《职工带薪年休假条例》和《企业职工带薪年休假实施办法》以及国家和地方的相关劳动法律法规，结合公司实际情况，制订本管理办法。

第二条 休假范围及标准：

1.适用范围： 本办法适用于转正后全体正式员工

2.年休假标准（工作年限以社保缴费年限为准）：

1)参加工作满1年不满10年的，每年休假5天；

2)参加工作满10年不满20年的，每年休假10天；

3)参加工作已满20年的，每年休假15天；

4)每累计为公司工作满3年的员工，自下一年起，除享受法定年假外，还可

增加享受一天的公司年假。

5)退体返聘人员年休假分两种情况，其一为退休返聘为本公司退休返聘，本

公司工作年限允许累计计算，另一为退休返聘为非本公司退休返聘者，工

作年限按零开始计算。

3.以下情况不享受当年的年休假，如已享受当年年休假，则不享受下一年度年休假；：

1)工作满1年不满10年的员工，请病假累计2个月以上者；

2)工作满10年不满20年的员工，请病假累计3个月以上者；

3)工作满20年以上的员工，请病假累计4个月以上的。

4.新入职员工入职当年年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不

足1整天的部分不享受年休假，休假天数计算办法：

（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年假天数

5.国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

第三条 年休假流程

1.请假流程：

员工需提前一天申请年休假。申请时填写请假条，勾选年休假，经人事复核，部门负责人批准后，交部门考勤员。员工首次申请年休假时需提供除本公司（包括

关联企业）的连续社保缴费年限证明，未提供的员工，年休假按本公司（包括关联企业）的累计工作年限计算年休假。

2.管理流程：

管理部人事于每年年初通报各员工年度假天数，企业、部门和员工有义务和责任计划性安排休年休。人事于每年下半年预警当年年休假未休天数，以保障员工的权利和义务。

3、单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年

休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。

第四条 年休假工资

1、年休假工资按《工资制度》执行，即等同正常出勤工资。《工资制度》关于年休假

工资调整时，以《工资制度》为准。

2、用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用

人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。

3、病、事假抵年假：

第五条 本制度自2014年01月01日起执行。