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关于开展《实现体面劳动》的课题研究报告
1999年6月，国际劳工组织新任局长索马维亚在第87届国际劳工大会上首次提出了“体面的劳动”新概念，明确指出：所谓“体面的劳动”，意味着生产性的劳动，包括劳动者的权利得到保护、有足够的收入、充分的社会保护和足够的工作岗位。
对于实现体面劳动，我在营业网点中做了调研，现将调研结果报告如下:
第一：对于体面劳动这一概念，网点员工普遍理解为在物质方面让劳动者享有工作安全权、健康权、休息权。在精神层面，要让劳动者在自己工作领域或行业里享有知情权、参与权、表达权、诉求权等。我认为“体面劳动”实际上指劳动者能够自愿自豪荣耀地为满足日益增长的政治、物质、文化等方面需要而有尊严地从事社会有目地创造财富的活动。“体面劳动”的本质是一种社会光彩活动，它集中体现着人的价值观、劳动观和社会需求，它的内涵包含着自我劳动价值观和社会认识观的双重性。知之者莫如好之者，好之者莫如乐之者。同样一个人，做同样的一件事情，其完成的质量与其精神状态息息相关。对绝大多数人来说，只有能够让自己感觉到体面的职业才能真正热爱，而热爱了就更容易提高劳动水平，通过同样的劳动形式和时间创造出更多的价值。反之，比如一个企业的多数劳动者都感觉不体面、不自信，以自己的工作为羞，可以肯定该企业的创新和发展将会受到很大影响。
体面劳动不仅意味着合理的薪酬、完善的保障、丰润的福利，同时还体现在能够平等地与企业沟通，对企业的经营状况有知情权，对企业大事有参与权，对自身利益有话语权。
基于以上情况，对于怎样做好全面推进实现体面劳动现提出以下建议：
首先，对于各支行来说，应该建立健全劳动保护机制，只有当我们的劳动保护机制得以完善，才能奠定实现体面劳动的基础。对于建立健全劳动保护机制有如下四点建议；首先要积极完善收入分配制度，稳步提高劳动者工资收入，建立企业职工工资正常增长机制。同时要加大监督执法维权力度，切实保护劳动者合法权益。将日常监督和专项执法检查结合起来，进一步完善工资支付保障机制，加大对劳动违法侵权行为的查处力度，做好劳动争议调解工作。四要进
一步增进人文关怀，努力实现广大劳动者体面劳动。不断改善职工的劳动条件和福利待遇，努力满足劳动者基本生活及精神文化需求。同时企业还需完善职工能力提升机制，二十一世纪的全球经济一体化，使企业核心竞争力被提到了发展战略的高度。而职工的知识和技能水平是决定企业核心竞争力的重要因素，也是实现体面劳动的“本钱”。各个支行要充分发挥“大学校”作用，以岗位培训、劳动竞赛、职工学校等形式搭建职工培训和学习的平台，加强职工技能培训机制，使职工的综合素质不断提高，成为具备新观念、适应新发展，具有自我自觉创造力的新型劳动者，不断树立自尊、自信、自立、自强的观念和勇于创新的时代精神，使赖以生存的工作成为激发生活热情和充满成长机会的事业。
最后是要完善劳动价值导向机制。企业要站在时代发展的高度，从企业和劳动者两个方面来引导劳动价值观。一个方面，要积极引导企业充分认识到“劳动是价值的唯一源泉”，而资本、设备只是价值转移的载体，本身并不会创造价值，要尊重劳动，进而尊重劳动者，要认识到企业的发展必须要以维护劳动者的利益为前提。另一个方面，要引导劳动者认识到，劳动固然是为了实现人的全面发展，但人的全面发展并不是个体的单独发展，必须要以企业的发展为基础，以社会的发展为前提，“皮之不存，毛将焉附”，个人的劳动必须要融入集体的劳动之中，着力于企业的壮大和社会的进步。只有把个人价值的创造与社会整体的进步紧密结合起来，把回报建立在奉献的基础上，个人的全面发展才能实现。
体面劳动的提出，意味着公民社会即将到来，劳动者权利意识正在逐步觉醒。新时期新形势下，企业要积极主动围绕实现体面劳动来推进创新，努力构建和谐有序规范的劳动关系，让每一位劳动者都能够实现体面劳动、尊严生活。
