关于公司年休假实施办法由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“公司休假办法”。
关于公司年休假实施办法
根据《职工带薪年休假条例》和《企业职工带薪年休假实施办法》相关条例规定，并结合我公司实际情况，现对公司部分管理人员年休假事宜作如下规定：
1、连续工作满12个月以上的部分管理员，享受带薪年休假。年休假天数根据部分管理员累计工作时间确定。
2、部分管理员累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
3、部分管理员请事假累计20天以上、请病假累计2个月以上的且单位按照规定不扣工资的；不享受当年的年休假。
4、公司确因工作需要不能安排部分管理员休年休假的，经本人同意，可以不安排休年休假，但应当按照该部分管理员日工资收入比例支付一定额度的年休假工资报酬，其中包含该部分管理员正常工作期间的工资收入。
5、公司安排部分管理员休年休假，但是部分管理员因本人原因且书面提出不休年休假的，公司可以只支付其正常工作期间的工资收入。
6、其它未尽事项按相关制度执行。
以上内容最终解释权归公司人事总务部。
