四川、贵州劳务工招聘之感悟由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“招聘劳务工”。
冬天，没有春天的生机勃勃，没有夏天的热情奔放，没有秋天的硕果累累，她像那婀娜多姿的少女，舞动着神秘的面纱，送来阵阵凛冽的寒风。
寒冬腊月的清晨，大街上显得那么冷清，唯有“寒风响树叶”。我们四人如约而至踏上外省劳务工招聘之旅。旅程中，不知哪来的精神头，我竟没有丝丝倦意，更多的是兴奋，稍带些许不安，我在想象，我在期待……
自古享有“天府之国”美誉的四川，拥有世界闻名的盆地。此次招聘主要以回访的形式进行，回访的对象大部分是在职或已离职的劳务工及有意向外出务工的民工。随着南昌亚洲啤酒有限公司的蓬勃发展，相应的劳务工工作环境也得到相应改善，劳务工的薪资福利也的得到不断的提高，在日益竞争激烈的劳务市场越来越有竞争力。通过我们对企业的宣传，吸引更多当地民工来我们公司工作。
由于行程紧凑，回访对象绝大多数住在偏远的农村。在抵达成都后，我们立马开始回访工作。回访途中，我深刻体会到李白为什么会在《蜀道难》中留下“蜀道难，难于上青天”的绝叹！在经济高速发展的当今，很难想象当地交通如此不便，致使每次回访工作都要几经周折。那里，人们穿着民族服装，背着独有的背篓，哼着名族小调，穿梭在蜿蜒崎岖的山间小路上。
每次回访，当地人都很热情，忙前忙后地准备丰盛且极具特色的美食及自制的美酒盛情款待我们，为此我不胜感激。他们，很多人都不会讲普通话，会讲的又不标准，刚开始给我们的沟通带来点小麻烦。从与他们的交谈中，我能体会他们的善良、真诚……正所谓，一方水土养一方人，造就了当地人勤俭持家、吃苦耐劳的精神，让我由衷敬佩。
历经一周的回访，前前后后走过几十个村庄，回访近百人。在那里，留下我们的足迹，也留下属于我们的记忆。同时，我也很困惑，就“招工难，用工难”现状，如何才能留住熟练劳务工呢？熟练的劳务工是企业用工的巨大财富。留住熟练劳务工，我觉得应做好以下几
个方面工作：
一是协助、监督劳务工工资代发，保证工资准确、按时发放。工资收入是劳务工关心的头等大事，每月工资能否及时、准确发放直接影响其工作积极性。回访中，部分劳务工提到：“有时候，我的工资不能拿到手”、“有时候，我拿到手的工资比实际的要少”。针对如上疑问，我解释道：“劳务工工资每月20号之前都能会到账，不能准时到账的主要原因其本人提供的银行账号与本人身份证信息不符，故导致不能到账，只能改发现金，所以才晚了几天。另外，拿到手的工资要少一点是因为要缴纳个人所得税所致”。
我公司应协助、监督劳务外包公司工资代发，保证每月工资按时发放。如遇特殊情况工资延迟发放的、对于工资有疑问的，应耐心做好解释工作，消除劳务工心中疑虑，这样一定程度上稳定了劳务工队伍。
二是推行劳务工积分奖励政策。
目前我们公司已实行劳务工积分奖励政策，这在一定程度上起到稳定劳务工队伍作用。
三是对劳务工进行岗前培训
劳务工工作内容看似简单，但岗前培训也尤为重要。如空瓶库外地接收区卸车工，在减少瓶损的前提下，如何又快又安全地卸运空瓶需要一定的操作技巧，若是对其进行岗前培训，掌握卸车技巧后，可降低瓶损。这样，一方面降低了企业生产成本，另一方面劳务工在保证卸瓶速度的同时更学会如何保护自身安全。新入职劳务工普遍认为外地接收区卸车很危险，故人员流动最为频繁。其实不然，若经岗前培训，掌握技巧后，可大大减少工伤的可能性。
劳务工大多来自农村，年龄偏大、素质偏低。鉴于其实际情况，各用工部门根据不同岗位适量编写相应的培训教材，可含公司制度、安全制度、岗位事故、操作要求等内容，培训工作由各用工部门开展，人力资源部予以协助及监督。
四是各用工部门加强安全管理。
各用工部门管理人员加强对每班组工作巡查，做好巡查记录。对于新进劳务工存在安全隐患的操作行为，予以耐心指导改正；对经常不按规定穿戴劳保用品、野蛮装卸车、随地躺卧、抽烟、等违纪行为，以说服教育为主，绩效考核处罚为辅；对于多次严重违反制度（寻衅滋事、打架斗殴等），屡教不改者，坚决予以辞退。
劳务工用工难
