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平邑县出台基层人力资源和社会保障所考核办法
平邑县人力资源和社会保障局王焕民
为做好城乡居民养老保险征缴及日常管理工作，根据平邑县人民政府办公室关于印发《平邑县城乡居民社会养老保险协办员管理办法（暂行）》(平政办发„2011‟64号)的通知精神，促进全县城乡居民养老保险工作健康发展，推动全县经济社会向更高层次提速跨越，平邑县人社局认真贯彻落实“两会”精神，在做好业务下移的同时，研究制定印发了《2012年基层人力资源和社会保障所考核办法》。
根据该考核办法的规定，考核内容分四部分：基层平台建设考核10分；城乡居民养老保险集中征缴目标任务完成情况考核40分；城乡居民养老保险日常工作考核40分；城乡居民养老保险综合性工作考核10分；分值100分。工作补助计算办法：根据完成的情况进行综合考核得分，计算出每一分的分值后，乡镇得分和每分分值的乘积，即是人社所年度考核的工作补助。资金来源：县财政每年拨付100万元作为考核城乡居民养老保险镇村经办人员的工作补助。乡镇人社所考核资金来源从工作补助拨付的10%中支付。
