公共卫生科慢病管理组绩效方案由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“科室慢病管理方案”。
公共卫生科慢病管理组绩效方案
慢病管理组职责：
1、居民健康档案管理
2、高血压、糖尿病管理（包括新增、随访、一年一次体检）
3、老年人健康体检（包括体检登记、一般状况检查、询问病史既往史住院史服药史、内科体查、体检报告分析、体检报告打印与分发）
4、老年人中医体质辨识
5、精神病管理
6、结核病管理
7、流动人口管理 绩效一级分配方案：
1、平均绩效*92、超出4800人次外的随访10元每人次每季度（标准是15元）
3、老年人体检10元每人次
4、推荐住院病人50元每人次
5、临床收入享受临床门诊医生岗位绩效方案
6、组长职务补助 绩效二级分配方案
组长岗位系数为1.2，其他为1.0，个人每月系数和=岗位系数*上班天数（加班时7小时可为一天系数）每月总系数等于科室人员每月系数和的总和 系数平均劳动价值=一级分配总绩效/每月总系数 个人绩效=系数平均劳动价值*每月系数和
