“头雁”系列(五)：“头雁”效应亮点工作实例6个由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“六年级班主任工作亮点”。
“头雁”系列
（五）：“头雁”效应亮点工作实例6个
2018-04-06
01临沂正风肃纪:发挥“头雁效应”持续纠正“四风” 临近春节，临沂市纪委已连续2次通报曝光我市党员干部违规违纪问题，在全市持续释放了越往后执纪越严的强烈信号，发挥了警示震慑和教育引导作用，在社会上引起强烈反响。
中央八项规定实施至今，“四风”问题得到有效遏制，社会风气得到根本好转，但仍有极少数党员干部心存侥幸，认识上不清醒、思想上不坚定、行动上不知止。从这一期的通报来看，这5起典型问题虽然发生在不同领域、不同单位，受处理的党员干部级别也不尽相同，但他们都是某一领域、部门单位的领导干部。这就警示我们：纠正“四风”不可有喘口气、歇歇脚的想法，必须以永远在路上的执着、锲而不舍地抓下去、抓到底。
常言道，单位好不好，关键在领导；作风好不好，关键看领导。要把全面从严治党引向深入，持续纠正“四风”问题，必须紧紧抓住领导干部这个“关键少数”，坚持以上率下，发挥“头雁效应”。头雁展翅，群雁高飞；头雁偷懒，群雁全散。党员领导干部特别是各级党组织主要负责人要以学习宣传贯彻党的十九大精神、习近平新时代中国特色社会主义思想为契机，深刻学习领会习近平总书记对进一步纠正“四风”、加强作风建设的重要指示精神，牢固树立“四个意识”，切实提高政治站位和政治觉悟，严格要求自己，身体力行，喊出“从我做起”、“向我看齐”，带头反对歪风邪气，带头弘扬优良作风，把贯彻落实中央八项规定精神、改进作风情况作为民主生活会和组织生活会对照检查的重要内容，认真查摆“四风”问题特别是形式主义、官僚主义的10种新表现，深入剖析产生问题的原因，采取有力措施坚决加以整改，努力形成并发挥“头雁效应”，切实担负起全面从严治党主体责任，以上率下带动其他党员干部切实净化风气、廉洁过节。同时，“群雁”也要积极响应，每一名党员干部都要融入其中，坚持高标准、严要求，从通报的案例中汲取教训，知敬畏、存戒惧、守底线，自觉与不良作风划清界限。“廉不廉，看过年”，必须打好反对“节日腐败”的攻坚战。对于领导干部而言，春节是一个考验，考验着纪律作风，考验着清正廉洁，要始终牢记：遵守纪律没有例外，规矩面前没有贵宾，要带头过一个风清气正、廉洁团圆的喜庆节日。02铁面执纪 重拳出击一矿强化作风建设放大“头雁效应” 3月27日，一矿作风监督检查组不打招呼，直接到采煤一队、皮带二队等区队值班室，检查干部值班、在岗情况。“打铁必须自身硬。一年来，我们以深化作风建设为主线，挖根源、施硬招、出重拳，抓住党员干部这一‘关键少数’，充分放大‘头雁效应’，形成一级带着一级干、一级做给一级看的良好氛围。”该矿纪委负责人说。今年以来，为了确保作风建设各项工作扎实推进，该矿持续发力，扎紧织密制度笼子，定规矩、明底线、划红线，相继完善《公务接待管理办法》《公务用车暂行管理规定》等6项制度，促使全矿干部作风整体转变。该矿各基层党支部（总支）制定了配套措施，有效夯实作风建设基础。通修区党总支开展“三严一促”（严监督、严考核、严整改，促转变）活动，聚焦关键人、重点事、重点问题，完善区队考核管理办法，成立监督考核小组，安排专人不定时检查所属单位副科级以上干部的值班带班和在岗情况，每月抽查不少于7名干部的下井带班情况。今年以来，通修区党总支共组织检查干部在岗情况15次，抽查干部下井带班情况28人次，促进了全区干部作风进一步好转，真正做到监督严细实。另外，该矿机关党支部坚持“精准帮扶、精心调研、精确服务”，开展党员示范岗创建活动；益平公司党总支开展“作风建设深化年”竞赛活动，促进了基层干部作风的转变，汇聚起主动干、肯苦干、真实干的强大正能量。该矿纪委聚焦全矿作风建设情况，突出纪律规矩，采取日常监督、专项监督相结合的方式，出重拳抓铁有痕，真碰硬踏石留印，形成持续震慑力，推动作风建设深入开展。同时，该矿加强矿、各考核部门、各基层党组织执行力建设，综合运用纪律审查、党政纪处分、经济处罚等手段，真正实现持续高压、动真碰硬，达到惩处极少数、教育大多数的目的。03培育红色头雁 狠抓干部考核——仓储公司全面启动中层管理人员考评一个好干部，能带好一支队伍、干好一番事业、管好一个门店、一个部室、创造出经济和社会效益。随着“红色引擎工程”的深入推进，仓储公司党委在培育红色头雁上花力气，在激活“红色细胞”上下功夫，努力使中层管理人员成为勇于担当、创新创效的赤诚中百人、精明生意人、出色管理人，不断激发肩负使命、一往无前的精神信仰力量，在变革转型、提质增效实践中发挥主心骨、领头雁作用。六月二十七日开始，公司党委成员、班子成员，集中投入2016年度中层管理人员考核工作，结合干部教育、经营管理、变革创新的新特点新要求，在个人述职、业绩考核、面谈测评、综合评估基础上，侧重从中百人、生意人、管理人三大维度、10大板块、30个方面对总部部室干部、区域经理、门店经理进行全面考评。努力选拔思想解放、思路开阔、敢打敢拼、敢于担当的“狮子型”干部，用好兢兢业业、埋头苦干、忠于职守、甘于奉献的“老黄牛型”干部，培养素质优良、作风扎实、能力突出、一专多能的“全科型”干部。述职人员既全面梳理2016年各项工作情况，又认真分析今年上半年重点工作落地实效；既讲述经营指标达成情况，又阐明改进措施和计划。所有程序严禁细致，环环相扣。述职者共同围绕“企业认同、工作态度、客户导向、业务素质、市场敏锐、有效执行、团队建设、协调沟通、分析判断、信任协作”的板块谈思想、述工作、议短板、讲目标，“考评官”紧扣经营目标、管理目标、必达目标、奋斗目标及行动方案、流程规范、纠正偏差、精准执行的系统性、科学性、实效性推进关键节点，进行仔细询问、认真倾听、交流探讨。重在引导大家强化创新引领，力促经营管理升级；强化标杆作用，力促创效能力升级；强化督导整改，力促警示作用升级。考评期间，他们抓住极个别中层管理人员不想为、不敢为、不能为的典型案例，及时进行了严肃处理，以此启发警醒管理人员时刻保持“朝受命、夕饮冰、昼无为、夜难寐”的斗志，在企业变革调整的关键时刻和承担急难险重任务面前，发挥党员干部先锋示范作用，带领职工齐心协力、担当作为，以深化改革、提质增效的优异成绩向党的十九大献礼。04淮安公安转变作风真正形成“头雁效应”转变作风真正形成“头雁效应”看淮安市副市长、公安局长刘必权！他“着执勤服、携带武器装备参加夜巡，和基层一线民警一起穿梭在大街小巷，随时处置各种警情”。这篇通讯从介绍淮安市公安局党委“加强班子作风建设的十项措施”着笔，讲述了以刘必权同志为“班长”的局党委成员是如何“落到实处”的。值得一读。3月14日，淮安市公安局党委制定出台《加强班子作风建设十项措施》，当天晚上，淮安市副市长、市公安局党委书记、局长刘必权就从自身做起，着执勤服、携带武器装备参加武装夜巡，和基层一线民警一起穿梭在淮安市区的大街小巷，加强社会面治安防范，随时处置各种警情。如何真正转作风，不说空话，真正把功夫用到察实情、出实招、办实事、求实效上，形成“头雁效应”？刘必权说：“局党委成员反‘四风’、转作风，带头贯彻落实中央八项规定，只有上一线、走基层、访民意，才能摸到实情出实招、解难题。直接到最复杂的场所、最不放心的地方，参与基层警务工作，以自身正、自身硬的模范行动，影响和激励全体民警干事创业、争先创优。”晚上路面巡逻就是淮安市公安局党委一班人用实际行动兑现“十项措施”作出的回答之一。当晚，和刘必权一起参加巡逻的巡特警支队民警柳振峰说：“听说市局党委出台了改进作风建设十条措施，班子成员要参加巡逻。没想到，今天晚上刘局长就来了，从晚上8点一直巡到10点多，他在巡逻过程中先后盘查嫌疑人3名、查看重点部位5处。同时，还向我们了解基层民警对市局工作的意见和建议，需要解决的问题等等。看到‘一把手’用行动给我们作出表率，我们没有理由不干好工作。”据了解，此次淮安市公安局党委出台的“十项措施”共有三个方面。首先，要求局党委成员上一线，走基层。开展一次宣讲活动。围绕党的十九大精神等内容，深入基层一线，每季度开展一次主题宣讲活动，当好宣传员、辅导员，切实增强全警“四个意识”。参加一次交通执勤。每周一，赴主城区主要交通路口，协助路面执勤民警，做好高峰期间交通指挥疏导工作。开展一次武装夜巡。每周六，带领机关民警，携带武器装备，赴主城区治安复杂路段和部位，开展夜间武装巡逻防控。挂钩一个基层所队。分别挂钩一个基层所队，广泛开展谈心谈话，直接参与基层日常警务活动，帮助基层解决实际困难。其次，要求局党委成员访民意，摸实情。参加一次群众接访。每周四，接待群众来访，组织会办交办，推动问题及时有效解决。开展一轮走访活动。深入一线，走进村居，联系企业，广泛听取广大群众、企业单位、基层民警所盼所需，实地解决一批问题，源头化解一批矛盾。年内，赴基层时间不少于30天，走访不少于100人次。开展一次自我剖析。每年与分管部门班子成员谈心谈话不少于2次，与基层民警座谈交流不少于100人次。每半年开展一次自我剖析，深入查找不足与薄弱环节，主动接受评议监督，以自身正、自身硬的模范行动，为全市公安民警放好样子、当好表率。同时“十项措施”还要求局党委成员要为基层出实招，解难题。组织一次专题调研。结合分管工作，确定调研课题，开展一次调研活动。调研结束后，向局党委写出专题调研报告，切实将调研成果转化为指导推进工作的思路措施。包干一项重点工作。围绕市局年度重点工作，选取一项全局性重点工作，实行项目化管理，明确序时进度、工作目标、推进措施，定期督办跟踪，通过领导重点抓、抓重点，形成示范效应，推动全局重点工作落地落细落实。解决一个复杂难题。实行包案化解，攻坚突破，解决问题。05发挥头雁引领作用 形成群雁矩阵效应为认真贯彻落实党的十九大精神，深入推进“两学一做”学习教育常态化制度化，根据太仓市委组织部层转《中共中央组织部关于召开2017年度基层党组织组织生活会和开展民主评议党员几个问题的通知》要求，2月1日下午，太仓地税局机关党支部开展专题组织生活会，并举行民主评议党员活动，会议由支部书记朱海群主持。该局党组成员及机关党支部党员全体48人参加了会议。会上，支部书记朱海群首先代表机关支部汇报了2017年度机关党支部工作和2018年工作规划。随后，支部班子成员结合各自具体分管工作一一展开批评与自我批评。最后，组织对支部班子和每名党员进行了民主评议。此次专题组织生活会准备充分、形式精简朴实、气氛认真热烈，支部班子成员批评与自我批评态度端正、言辞诚恳，对照检查既查摆存在问题也提出整改措施，达到了红脸出汗、扯袖提醒、提高质量的效果。该局党组书记、局长陈秋以一名普通党员身份，参加机关党支部组织生活会，与支部党员一起交流谈心，并对本次会议进行了点评。围绕贯彻落实新时代党的建设总要求和局党组重点工作部署，就当前和今后一个时期，机关党建应聚焦抓好的主要工作，陈局提出：一是要强化思想教育，坚持把推进思想建党作为首要任务。要以党组（支部）班子成员为重点，扎实开展好“不忘初心、牢记使命”主题教育，引导党员干部用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑推动实践，解决好“三观”总开关问题。二是要突出支部建设，坚持把推进组织治党作为基本要求。要围绕“税月初心”党建品牌创建，推进基层组织设置和活动方式创新，着力发挥机关支部头雁作用，形成各支部群雁矩阵效应，切实发挥党支部战斗堡垒作用。三是要贯彻从严要求，坚持把推进纪律强党作为根本保正。一方面要坚持全员教育，以政治纪律和组织纪律为重点，教育引导党员尊崇党章，知敬畏、存戒惧、守底线；另一方面要狠抓执纪监督，把日常管理与监督执纪相结合，督导全体党员时刻保持清醒头脑、廉洁意识，共同营造风清气正的良好政治生态。06头雁能领航，农村自然强“万人示范培训”让农村干部强起来、谋实事，培训就真的成了固本强基的“龙头工程”、精准脱贫的“引领工程”、全面建成小康社会的“助力工程”。“万人示范培训”由省委组织部自2015年实施，至今已连续开展3年。该培训共分精准脱贫、特色专题、综合提升、解放思想外训等四个主题班次，全省调训学员，划片分类组织，分期分批实施，至今先后举办300余期培训班，使5万余名农村党组织书记从中受益。（10月3日《河北日报》）农村干部是党在基层的执政骨干，是带领群众脱贫致富奔小康的“领头雁”“主心骨”。如何让“领头雁”能够更好领航？河北省的“万人示范培训”，就不失为一种有效的形式。省委组织部负总责，12个省直涉农部门和单位共同参与，组建180余人的省级教学师资库，村庄当教室，大地当课堂，把农村干部需要的知识送到家门口，这就有效解决了农村干部本领恐慌和能力不足的问题。而且，“万人示范培训”不只是送课下乡，还确定了省外8家、省内11家特色示范培训基地。俗话说“耳听为虚，眼见为实”，把成绩突出的党建示范点、产业园区、农民专业合作社、产业协会作为课堂，通过现场授课、实地观摩、经验传授、座谈交流等方式培训，让做得好的农村干部来现身说法，这不仅大大增强了培训的针对性、生动性和实用性，更重要的是激发了见贤思齐的豪情，让比学赶超成为了一种氛围和潮流。落后不可怕，可怕的是安于落后。通过“万人示范培训”，让学员们“带着问题来，带着答案走；带着想法来，带着办法走”，把风风火火的想法变成踏踏实实的行动，把落后的现实变成迎头赶上的举措，农村的发展就有了奔头和希望。“火车跑得快，全靠车头带”，300余期培训班，5万余名农村党组织书记受益，这就播下了农村强起来的火种，星星之火可以引领着农村发展成就燎原之势。通过“万人示范培训”学到的知识，涉县后牧牛池村党支部书记刘留根带领村民种油菜、修道路，开辟采摘园，还成立了旅游开发公司；乐亭县韩沱村党支部书记陈书洪，通过创新“支部联建”模式，整合该村周边资源，创建省级农业示范园区——乐亭县环城现代农业园区；怀安县北庄堡村“两委”干部以“公司+合作社+农户”合作模式，投资1000万元建起了可饲养600头肉牛的养殖场……这些都是实实在在的成果，是惠及广大村民的措施。“万人示范培训”让农村干部强起来、谋实事，培训就真的成了固本强基的“龙头工程”、精准脱贫的“引领工程”、全面建成小康社会的“助力工程”。有了一只只头雁的领航，农村发展就有了明确的方向，农民兄弟又何愁不富不强！
