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明光市住建局“‘千名党员进万家’春风行动”走访活动经
验
多选派年轻干部到基层锻炼。有计划安排年轻干部到艰苦地区、复杂环境、关键岗位砥砺品质、锤炼作风、增长才干，这一要求抓住了新时期干部工作的要害，具有十分重要的指导意义。当前，各级机关干部中不乏拥有名校、海外留学等高学历人才，但缺乏有丰富基层工作经验的干部。把中央和省委决策落到实处，选派机关干部下到基层“补经历”，不啻对症下药。年轻机关干部到基层“补经历”，离领导机关远了，可能有少数干部担心“吃亏”。组织部门要从制度建设上打消他们的顾虑，完善干部选拔任用机制，防止干实事的人吃亏，确保善于做群众工作、能妥善应对复杂局面、有处理实际问题能力的优秀基层干部脱颖而出。
